АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Сущность организации труда как социотехнической системы

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Основы экономики и организации торговли
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. I. Социально-психологическая сущность неуставных взаимоотношений
  6. I. Формирование системы военной психологии в России.
  7. II. Законодательство об охране труда
  8. II. Тип организации верховной власти в государстве (форма государственного правления).
  9. II. Цель и задачи государственной политики в области развития инновационной системы
  10. II. Экономические институты и системы
  11. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  12. III. Требования охраны труда во время работы

В ряде зарубежных стран организация труда рассматривается как социотехническая система, т.е. система, основанная на двух подси­стемах — технической и социальной.

В технической подсистеме предусматривается более эффектив­ное использование технологии и технического базиса, совершен­ствование организации производства и процессов обслуживания производства.

В социальной подсистеме особое внимание уделяется управле­нию персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, рас­пределению функций и ответственности между участниками про­изводства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т.п.


При этом социальная подсистема должна обеспечить эффектив­ное функционирование технической подсистемы, поэтому соци­альные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, которая, в свою очередь, предусматривает наилучшее использование чело­веческих ресурсов. Важнейшие элементы социальной системы при­ведены на рис. 17.

 

           
  Обеспечение высокой технической квалифи­кации работников   Наличие у работника опыта общения и готовности к сотрудничеству   Способность работ­ника к обучению
                     
  Создание заинтере­сованности в кон­кретной работе при конкурентном отборе кандидата   Владение работни­кам и нескол ьк им и смежными специаль­ностями и более вы­сокой квалификацией   Формирование бла­гоприятного психо­логического климата в рабочих группах   Сокращение текучести кадров
               
                     

Рис, 17. Социальные элементы в системе организации труда

В отечественной практике совершенствование организации тру­да как социотехнической системы рассматривалось при развитии движения за научную организацию труда (НОТ), которая в 20-е гг. и позже, в 60—70 гг., учитывала объективные требования НТП, исследования в области физиологии, психологии, эргономики. В 1967 г. в материалах Всесоюзного совещания по организации тру­да определение НОТ было уточнено. Основное содержание НОТ отражено на рис. 18.

Влияние НОТ на техническую подсистему, на работника и на само производство проявляется в ее функциях — ресурсосберега­ющей, в том числе трудосберегающей; оптимизирующей; форми­рования эффективного работника; трудощадящей; возвышения тру­да; воспитательной и активизирующей.

Следует также подчеркнуть, что отдельные мероприятия, напри­мер разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочего места, рационализация приемов и методов работы, режи­мов труда и отдыха, нормирование труда, позволяют предпринима­телям получить экономический эффект больше и быстрее от еди­новременных затрат на совершенствование организации труда, чем на капитальное строительство или на закупку новой техники (ко­торая, кстати, и не всегда эффективна).


ОПРЕДЕЛЕНИЕ «НОТ» Научной надо считать такую организацию труда, которая основыва­ется на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соеди­нить технику, людей в едином производственном процессе, обеспе­чивает наиболее эффективное использование материальных и тру­довых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность


 

Улучшение подготовки и квалифи­кации кадров

Совершенствование форм разделения и кооперации

Развитие творческой активности рабочих

Улучшение условий труда


Основн ы е на п рае л ени я

/ \

Совершенст­вование орга­низации и об­служивания рабочих мест


Совершенствование методов морального и материального стимулирования

Совершенствование нормирования труда

Улучшение дис­циплины труда


Рис. 18. Содержание научной организации труда


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)