АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Определение заработка при сдельной форме оплаты труда

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. II. Законодательство об охране труда
  6. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  7. III. Требования охраны труда во время работы
  8. IV. Оплата труда
  9. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  10. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  11. Аксиомы науки о безопасности жизнедеятельности. Определение и сущность.
  12. Анализ показателей использования труда в торговле

Сдельная оплата устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует ра­ционализации использования рабочего времени, улучшению орга­низации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходи­мо повышать требования к качеству продукции.


Основой для начисления заработка при сдельной форме опла­ты труда является сдельная расценка, т.е. оплата за изготовление единицы продукции (изделия, части изделия). Определяют сдель­ную расценку либо по норме выработки продукции, либо по нор­ме времени на изготовление единицы продукции:

Т
Р = я. р t= х Н

сд \\ ' сд ч * вр '

выр

где Рсд — сдельная расценка за единицу выполненной работы; Т — дневная тарифная ставка рабочего-сдельшика, соответствующая его тарифному разряду; Нвы — сменная норма выработки; Тч — часо­вая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разря­ду работы; Н^ — норма времени на единицу выполняемых работ (ч). При сдельной форме оплаты труда используются различные си­стемы начисления заработка (рис. 30).

 

 

 

 

 

          ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  
Индивиду­альная прямая сдельная   Сдельно-преми­альная ч— *■ Сдельно-прогрес­сивная   Косвенная сдельная   Аккордно-сдельная   Коллек­тивная прямая сдельная
    /

Рис. 30, Системы сдельной оплаты труда

При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабоче­го определяют путем умножения индивидуальной сдельной расцен­ки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовлен­ной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку про­дукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного приме­нения являются хорошо организованное нормирование труда и пра­вильный учет выработанной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей рабо­ты. Сдельный заработок определяется по формуле:


3 +3 -П + П -П

о _______ сд ______ сявп о

где Зс п — общая зарплата рабочего по сдельно-премиальной си­стеме, руб.; Зсд — заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.; Пв —процент премии за выполнение показателей премирования; Пп — процент премии за каждый процент перевыполнения показа­телей премирования; По —процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продук­цию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдель­ная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% — на 75 или 100%.

Общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда можно рассчитывать по формуле:

Н — Н

3 =з.К..(1 + —^^---------- ^),

сд. прог сд р ч pj ' '

выр. б

где Зсд n r — зарплата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; 3 „ — заработок по основным сдельным расценкам; Н. — фактическое выполнение норм выработки, %; Н 6 — уровень вы­полнения норм выработки, принятый за базу, %; Кр — коэффици­ент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответ­ствии с процентом перевыполнения исходной (базовой) нормы.

Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимули­рование перевыполнения плановых заданий.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производ­ство. Их зарплата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают. Заработную плату по этой системе можно рассчи­тывать двумя способами: либо по часовой тарифной ставке вспо­могательного рабочего по формуле:

3 =Т.ф-Г,

к.сд ив'

либо по косвенной сдельной расценке по формуле: 3 =Р Ф,

К.СД К. СД '


где Зк е1— зарплата рабочего при косвенной сдельной систе­ме оплаты, руб.; Т — часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Ф — фактически отработанное данным рабочим количество часов за рас­четный период; Ym — индекс выполнения норм всеми рабочими, которых обслуживает рабочий; Рк е — косвенная сдельная расцен­ка; Ф — количество выработанных часов обслуживаемыми рабо­чими.

Аккордная система оплаты труда применяется, когда требуется сокращение срока выполнения работ. Общую сумму оплаты уста­навливают по аккордному наряду, в котором указывают полный пе­речень всех работ (операций), их объем, расценку на одну опера­цию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккорд­ную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже одному рабочему) за выполнение всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется за­ранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно вводить премирование рабочих за сокращение срока выполнения аккорд­ного задания при качественном выполнении работ.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)