 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Однак ця фірма буде наймати для працівників у такому виразі
MRP = MRC = W
| У такому випадку сукупні витрати фірми на заробітну плату будуть співвідноситься з WCELCO. Зміна зарплата обумовлює обсяг випуску попиту на працю. |
Рис. 12.4. Пропозиція та попит на пропозицію окремої фірми
| Якщо заробітна плата зросте з W0 до W1 то кількість працівників буде скорочене з І0до І1, а при її зниженні (з W0 до W2 ) кількість працівників зросте з І0 до І2. |
Рис. 12.5. Пропозиція та попит на пропозицію окремої фірми
Таким чином, кількість зайнятих буде обернено пропорційно рівню середньої заробітної плати.
Пропозиція робочої сили
| Рис. 12.6. Пропозиція робочої сили | W – зарплата за 1 год. |
1) Зростання зарплати з W1 до W2 приводить до збільшення кількості зайнятого робочого часу з h1 до h2. Ефект заміщення перевищує ефект доходу.
2) Зростання заробітної плати з W2 до W3 не буде відображено на тривалості робочої доби.
У цьому випадку ефект заміщення буде дорівнювати ефекту доходу.
3) Збільшення заробітної плати з W3 до W4 веде до скорочення робочого часу з h2 до h3
З підвищенням зарплатні росте ціна відпочинку.
Пропозиція робочого сили визначається:
q рівнем народжуваності;
q темпами зростання чисельності працездатного населення;
q податковою системою;
q діяльністю профспілок.
Попит на робочу силу визначається:
q станом економічної кон’юнктури;
q фазою економічного циклу;
q технічною оснащеністю виробництва.
Якщо на ринку праці роботодавці конкурують між собою за працівників, а працівники конкурують за робочі місця, рівноважний рівень заробітної плати буде дорівнювати граничному доходу від даного фактора.
Принцип ринку праці відзначає, що грошова винагорода кожного працівника повинна дорівнювати його внеску в процес виробництва.
Поиск по сайту: