Неоклассическая и кейнсіанська теории занятости

Относительно трактовки проблем рынка труда, особенно занятости, неоклассики дают такие объяснения.

1. Рынок труда – саморегульована система. Если какие-то чрезвычайные ситуации все-таки предопределяют нарушение равновесия на рынке труда, который приводит к появлению безработицы, то равновесие самостоятельно возобновляется.

2. Точке равновесия на рынке труда отвечает полная занятость, которая формирует потенциальный объем национального производства и предусматривает полное и рациональное использование не только труда, но и всех других ресурсов.

3. Самовосстановление равновесия на рынке труда происходит за счет гибкости ставок заработной платы, свойственной конкурентным рынкам.

4. Государство не должно вмешиваться в процесс функционирования рынка труда (как и других рынков), поскольку в этом нет никакой потребности.

5. Длительная безработица невозможна. Если же оно существует, то причина в отсутствии гибкой ставки заработной платы (а также ставки процента и тому подобное).

Графически равновесие на рынке труда при гибкой ставке заработной платы изображено на рис.3.9. Как видно, равновесный объем спроса за труд (LD) и предложения труда (LS) обеспечивает равновесная ставка заработной платы Wp0. Любое отклонение реальной заработной платы от равновесного уровня обусловит нарушение равновесия, которое окажется или в форме избытка рабочей силы (безработица), или в форме дефицита работающих.

Да, повышение реальной ставки заработной платы от Wp0 к Wp1 обусловит увеличение предложения труда от L0S к L1S и, соответственно, сокращению спроса на труд с L0S до L1S, в результате чего возникнет избыток предложенных трудовых услуг, который проявит себя в безработице.

А соответствующее уменьшение реальной заработной платы от Wp0 к Wp2 обусловит рост спроса на труд от L0S к L1S и уменьшению предложения труда от L0S к L1S, в результате чего образуется дефицит рабочей силы. В первом случае нарушенное равновесие возобновится путем уменьшения реальной ставки заработной платы, а во втором – путем ее роста к равновесному значению.

Другой концепции занятости и установления равновесия на рынке труда сдерживаются представители кейнсіанської теории. У них характерными чертами рынка труда являются такие:

Рис.3.9. Равновесие на рынке труда в неоклассической модели

1. Рыночная экономика не является саморегульованою системой.

2. Автоматически (в результате саморегулирования) установленное рынком равновесие не всегда удовлетворяет общество, поскольку она может существовать за достаточно высокого уровня безработицы.

3. В краткосрочном периоде ставки заработной платы не эластичные, они не могут служить автоматическими регуляторами рынка труда и обеспечивать полную занятость.

Жесткость ставок заработной платы кейнсіанці объясняют такими причинами:

· несовершенная конкуренция на рынках;

· наличие монополий, которые оказывают сопротивление падению цен;

· наличие существенного влияния профсоюзов, которые своими мероприятиями ставят за цель уровня заработной платы.

4. Труд и капитал в краткосрочном периоде – ресурсы не взаимозаменяемые.

5. Государство должно регулярно вмешиваться в экономику с целью обеспечения полной занятости и достижения потенциального объема национального производства.

Дж.М.Кейнс, как и представители классической школы, считал, что спрос на труд (LD) является функцией реальной заработной платы и что линия спроса на труд отвечает линии предельного продукта: то есть

.

Но, в отличие от представителей неоклассической школы, Кейнс считал, что предложение труда (LS) является функцией не реальной, а номинальной заработной платы (WН), то есть.

Свое предложение Кейнс аргументировал влиянием институционных факторов на заработную плату домохозяйств. Он был убежден, что, во-первых, номинальная заработная плата не может ежемесячно изменяться, ведь трудовые договоры заключают на определенный срок (год, 3-5 лет и т.п.). Во-вторых, домохозяйства, подписывая трудовые контракты, принимают во внимание именно номинальную заработную плату, сравнивая ее с номинальной зарплатой других домохозяйств. Это объясняется тем, что наемные работники не могут сразу осознать роста уровня цен в экономике: оно происходит лишь со временем. И только впоследствии они начнут требовать роста номинальной заработной платы с тем, чтобы реальная заработная плата осталась хотя бы на предыдущем уровне. Домохозяйства, за аргументацией Кейнса, не оставят рынок труда, если реальна заработная плата в то же время уменьшится во всех домохозяйствах. Но если одни домохозяйства за аналогичные трудовые услуги будут иметь меньшую номинальную зарплату, чем их соседи, они оставят рынок труда.

В отличие от неоклассиков, Кейнс отклонял политику сокращения номинальной заработной платы наемных работников для поддержания полной занятости. Он отмечал особенную чувствительность работников к такому мероприятию и считал, что сильные и активные профсоюзы могут оказывать надлежащее сопротивление такой политике. Именно поэтому, за Кейнсом, рынок труда не может функционировать в условиях совершенной конкуренции. Этот вывод еще в большей степени мотивирует вмешательство государства в механизмы функционирования рынка труда путем законодательного установления минимального уровня заработной платы, ограничения количества рабочих часов на неделю, месяц, год при разных условиях труды и т.п.

Однако Кейнс считал, что для стимулирования полной занятости можно уменьшать реальную заработную плату.

Механизм установления равновесия на рынке труда при условии жестких ставок заработной платы графически изображен на рис.3.10. Если законодательство страны устанавливает минимальную заработную плату на уровне Wp0. Тогда предложение труда можно изобразить в виде ломаної линии LS. Она показывает, что заработная плата не может быть ниже за Wp0 (горизонтальный отрезок), но может быть выше (восходящий отрезок). Дальше продолжим пунктирной линией книзу восходящий отрезок и получим линию предложения труда при условии гибких ставок заработной платы LS L1S.

Рассмотрим равновесие на рынке труда при разных ситуациях. Пусть кривая спроса на труд L1D пересекает кривую предложения на восходящем отрезке, когда фактическая заработная плата более высока минимального уровня и равняется WР1. В этом случае достигается равновесный уровень заработной платы и полная занятость (L1 = L*). Если же линия спроса на труд L2D пересекает кривую предложения на горизонтальном отрезке, то независимо от гибкости зарплаты равновесие будет установлено в точке N2 и ей отвечает уровень равновесной заработной платы Wp2 при уровне занятости L₂.

Рис.3.10. Равновесие на рынке труда при условии жестких ставок заработной платы

Но при условии жесткой заработной платы равновесие будет установлено при реальной заработной плате Wp0 и уровни занятости. Это значит, что жесткие ставки заработной платы повлекут вынужденную безработицу в размере. Поэтому Кейнс считал, что равновесие на рынке труда устанавливается не обязательно в условиях полной занятости.

Поиск по сайту: