Механизм рынка труда

Спрос на трудовые услуги и их предложение формируют рынок труда. Равновесие на этом рынке определяет полную занятость, а нарушение равновесия – неполную (безработица) или избыточную занятость. Разные экономические школы не имеют единственного подхода относительно трактовки проблем рынка труда. В общем виде рынок труда Украины, как взаимодействие спроса и предложения, представлен в табл.3.1.

Предложение рабочей силы формируют три группы населения: лица работоспособного возраста, лица младший работоспособного возраста, населения пенсионного возраста. Стремление работать за вознаграждение дифференцировано в зависимости от региональной экономической ситуации, семейного положения, профессионально квалификационной и образовательной подготовки, состояния здоровья и наличия других источников дохода.

Не все работоспособные лица стремятся работать на условиях полной занятости: кое-кто ориентируется на частичную, а кое-кто – на вторичную.

Таблица 3.1

Спрос и предложение рабочей силы на зарегистрированном рынке труда Украины, тыс. лиц на конец года

Поэтому предложение рабочей силы измеряется двумя группами показателей – численностью населения, которое находится на рынке труда (занято и не занято, но активно ищет работу), и количеством рабочих мест, на которые оно претендует.

Спрос на рабочую силу определяется количеством и качеством рабочих мест, которые существуют в экономике и функционируют или нуждаются в заполнении. Различают: эффективный и совокупный спрос гектара рабочую силу. Эффективный спрос определяется количеством экономически целесообразных рабочих мест, а совокупный спрос учитывает также занятые работниками, но неэффективные рабочие места. Разница между совокупным и эффективным спросом на рабочую силу показывает ее избыток, то есть часть скрытой безработицы.

Основная часть совокупного спроса и совокупного предложения рабочей силы в каждый конкретный момент времени является довольной, что и обеспечивает функционирование экономики. Но меньшая его часть оказывается вакантной в связи с движением рабочих мест и рабочей силы – ликвидацией старых и введением новых рабочих мест, прекращением лицами трудовой деятельности и выходом на рынок труда, освобождением и переходом на новые места работы.

Лица, которые хотят работать за наймом, предлагают свои трудовые услуги L (labour) с целью получения дохода в форме заработной платы. Стоит отметить, что наемного работника интересует не номинальная (WН), а реальна заработная плата, поскольку именно она определяет уровень его потребления и благосостояния. Рост реальной заработной платы является стимулом для увеличения предложения труда (LS) и занятости (L) (рис.3.3).

Такое поведение наемных работников объясняется тем, что при других одинаковых условиях погодинна ставка реальной заработной платы побуждает их работать больше, то есть больше труда предлагать работодателям на рынке.

Рис.3.3. Зависимость предложения труда от уровня реальной заработной платы

Такое поведение объясняется и эффектом замещения, который возникает тогда, когда при высокой погодинної ставке заработной платы свободное время оценивается как потенциальный убыток. Час досуга при высокой погодинної ставке реальной заработной платы становится все дороже, работники вместо досуга предоставляют преимущество труду. Это предопределяет рост предложения труда (отрезок).

Но такая реакция предлагающих труд на рост заработной платы не является безусловной. Кое-где рост реальной заработной платы может повлечь уменьшение предложения трудовых услуг, которое объясняется такими факторами:

· отсутствием у работников активного интереса к росту доходов, потому они уменьшают предложение труда;

· эффектом дохода, который возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить время досуга (свободное время). Это уменьшает предложение труда.

Графически конфигурация кривого предложения труда изображена на рис.3.4.

Рис.3.4. Конфигурация кривого предложения труда, предопределенная эффектами замещения и дохода

Как показано, кривая предложения труда на отрезке от к растет с увеличением заработной платы от Wp1 к Wp2, что объясняется эффектом замещения, а затем уменьшается (от L2S к L3S), хотя зарплата увеличивается из Wp2 к Wp3, что объясняется эффектом дохода. Сила одного или другого эффекта зависит от личности работника.

Кроме названных, на предложение труда влияют такие факторы:

· численность населения;

· часть работоспособных в общей численности населения;

· средняя длительность рабочего времени (за неделю, месяц, год);

· качественный состав экономически активного населения за уровнем квалификации и структурой и тому подобное.

Другими мотивами руководствуются работодатели, которые предъявляют спрос на труд: он определяется предельным доходом от продукта труда. Предприниматель максимізує прибыль при условии, что ставка реальной заработной платы (Wp) равняется предельному продукту труда (MRPL) (рис.3.5).

Рис.3.5. График предельного продукта труда и дохода

Как видно, реальной ставке заработной платы Wp0 отвечает объем труда L0. Площадь фигуры KNL0O – это величина совокупного дохода, который состоит из дохода от труда (прямоугольник Wp0NL0O) и дохода от капитала и других факторов (треугольник KNWp0).

Если реальная ставка заработной платы будет ниже от Wp0, то спрос на труд будет расти и предельная производительность труда будет изменяться. Это значит, что функция спроса на труд LD является идентичной функции предельной производительности труда. При условии неизменного объема капитала функция спроса на труд будет иметь вид:.

Следовательно, в краткосрочном периоде, когда объем капитала является неизменным, спрос на труд (LD) зависит только от ставки заработной платы. Графически эта зависимость подана на рис.3.6, из которого видно, что кривая спроса на труд находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы. А в долгосрочном периоде спрос на труд находится под воздействием изменений уровня развития технологий и объема капитала.

До сих пор мы рассматривали явления спроса и предложения трудовых услуг как отделенные друг от друга. Теперь рассмотрим их взаимодействие.

Рис.3.6. Функция спроса на труд в краткосрочном периоде

Частичное равновесие на рынке труда устанавливается в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда. Как показано

Рис.3.7. Частичное равновесие на рынке труда

на рис.3.7, частичное равновесие на рынке труда, который отвечает точке Е, определяет реальную ставку заработной платы Wp0 и численность занятых LE. Величина фонда реальной заработной платы занятых численностью LE определяется площадью прямоугольника OWp0ELE.

Если наемными работниками являются люди с уникальными способностями, то предложение их рабочей силы будет изображена вертикальной линией (не изменяется) (рис.3.8). Это значит, что:

Рис.3.8. Равновесие на рынке труда лиц с уникальными способностями

1) лица с чрезвычайными способностями могут предложить четко ограниченное количество трудовых услуг;

2) при росте спроса на такие услуги их предложение не растет, а увеличивается только цена трудовых услуг, которая измеряется реальной заработной платой. Поэтому воспользоваться этими услугами смогут те, кто обеспечит наемным работникам с уникальными способностями получения высшего дохода.

Рассмотрены выше ситуации не дают ответу на вопрос: обеспечивает ли установленное равновесие на рынке труда полную занятость? Ее ли вообще можно обеспечить? Эту проблему может решить рынок или правительство?

Разные экономические теории отвечают по-разному на эти вопросы. Рассмотрим их.

Поиск по сайту: