|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Типові правила внутрішнього трудового розпорядкуТипові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України затверджені наказом Міністра освіти України від 20 грудня 1993р. № 455. На підставі цих Типових правил визначається внутрішній трудовий розпорядок загальноосвітнього навчального закладу, який затверджується трудовим колективом за поданням роботодавця та профспілкового комітету. Правила внутрішнього трудового розпорядку конкретизують та доповнюють сформульовані в КЗпП та типових правилах загальні обов’язки працівників та керівника закладу щодо умов та специфіки роботи і поділяються на дві групи: - обов’язки щодо виконання трудової функції: виконання роботи, обумовленої трудовим договором; продуктивно використовувати робочий час; своєчасно і якісно виконувати розпорядження роботодавця та ін. - обов’язки додержуватися правил поведінки, які забезпечують якісний трудовий процес: додержуватися режиму роботи; правил охорони праці, техніки безпеки, гігієни праці, виробничої санітарії, утримувати своє робоче місце в чистоті та порядку; бережливо ставитися до майна власника тощо. Обов`язки роботодавця полягають у правильній організації процесу праці, в належному забезпеченні умов безпеки та гігієни праці, у наданні необхідних засобів для виконання працівниками трудових обов’язків. Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні вивішуватися на видному місці для загального огляду. До початку роботи за укладеним трудовим договором керівник навчального закладу зобов’язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ Н А К А З
№ 455 від 20.12.93 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 2 червня 1994 р. за № 121/330
Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти України (Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки № 73 від 10.04.2000) З метою систематизації роботи, поліпшення ефективності праці та зміцнення дисципліни працівників закладів освіти НАКАЗУЮ: 1. Затвердити Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів (додаються). 2. Керівникам державних навчально-виховних закладів на основі Типових правил розробити правила внутрішнього розпорядку закладу освіти, які затвердити трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету. 3. Вважати такими, що не застосовуються: 3.1. Наказ Міністерства вищої і середньої спеціальної освіти колишнього СРСР від 20.07.73 N 600 “Про затвердження типових правил внутрішнього розпорядку вищих навчальних закладів”. 3.2. Наказ Міністерства освіти колишнього СРСР від 13.05.85 N 88 “Про правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників дитячих дошкільних закладів системи Міністерства освіти СРСР”. 3.3. Наказ Міністра освіти колишнього СРСР від 23.12.85 N 223 “Про правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників загальноосвітніх шкіл системи Міністерства освіти СРСР”.
Міністр П.М.Таланчук ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністра освіти України від 20 грудня 1993 р. N 455 ТИПОВІ ПРАВИЛА внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України *
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |