Эластичность предложения труда от уровня заработной платы

13=2. Равновесие на конкурентном рынке факторов производства

Конкурентный рынок производства находится в равнове­сии, когда его цена уравнивает объем спроса с объемом предложения. Рис. 13.1Oa показывает такое равновесие на рынке труда. В точке А равновесная зарплата составляет W₀ а равновесное предложение — L₀. Так как в нашей модели конкуренции имеется полная информация, все рабочие получают одинаковую зарплату и приносят оди­наковый предельный доход продукта труда, где бы они ни были заняты. Если бы какой-нибудь рабочий имел зарплату больше, чем его предельный продукт, фирма нашла бы выгодным предложить такому рабочему более высокую зарплату. Но когда информация ограничена, наниматели не могут устанавливать различия для рабочих.

Если рынок готовой продукции также идеально конку­рентен, кривая спроса на фактор производства показывает

ш.

Конкурентный рычок продукции

Монополь чый рынок продукции

L_c Число рабочих. а

L_M Число рабочих Ь

Рис. 13.10. Равновесие спроса и предложения на рынке труда

прибыль, которую потребители фактора производства полу­чают от его дополнительного использования в производст­венном процессе. Размер зарплаты отражает также издерж­ки фирмы и общества от использования дополнительной единицы производственного фактора. Таким образом, в точ­ке А на рис. 13.1Oa предельная прибыль от одного часа труда рабочего (его предельный доход продукта MRP _L) равна предельным издержкам (тарифной ставке зарплаты w). Следовательно, когда оба рынка — фактора производства и готовой продукции — идеально конкурентны, ресурсы ис­пользуются эффективно, потому что разница между сово­купной прибылью и совокупными издержками максимизи­рована. Это условие эффективного использования ресурсов часто проявляется в другой форме. Из уравнения (13.2) мы знаем, что на конкурентном рынке труда предельный доход продукта равен цене товара, помноженной на предельный продукт труда: MRP_L= (P) (MP _L).

Это представляет собой обязательное условие эффектив­ности рыночного механизма на конкурентном рынке труда. Это значит, что дополнительный доход, получаемый от при­менения дополнительной единицы труда, равен социальной выгоде от дополнительного выпуска продукции, который данная единица труда производит.

Когда рынок готовой продукции не идеально конкурен­тен, условие MRPt= (P) (MP _L) не выполняется. Отметим на рис. 13.1Ob, что кривая, представляющая цену продукта, помноженную на предельный продукт труда [(P) (MP _L)],

лежит выше кривой предельного дохода продукта [(MR) (MP_L)]. Точка В представляет равновесную зарплату w_m и равновесное предложение труда L_M. Ho (P) (MP_L) является величиной, которую потребители получают от дополнитель­ных затрат труда. Следовательно, когда нанято L_M рабочих, предельные издержки фирмы w_m меньше, чем предельная выгода для общества v_m. Таким образом, фирма максимизи­рует свою прибыль, но так как ее объем выпуска продукции меньше эффективного уровня, эффективность использова­ния производственного фактора не достигает минимума. Чистая прибыль (совокупная прибыль минус совокупные издержки) будет возрастать, если фирма или фирмы с ры­ночной властью приобретут больше факторов производства и таким образом увеличат выпуск продукции.

Поиск по сайту: