Ническим (выход из строя оборудования) причинам; срок – до 1 месяца; в пределах той же

Местности, с учетом специальности и квалификации работника, с сохранением величины

Заработной платы по месту постоянной работы.

Увольнение работника – это прекращение трудовых правоотношений между работни-

Ком и работодателем, сопровождается расторжением трудового договора.

Виды увольнений:

А) по инициативе работника – при бессрочном договоре работник обязан письменно

Предупредить администрацию об уходе не менее чем за 2 недели; при срочном договоре

Работник имеет право на расторжение договора до истечения срока лишь в исключительных

случаях (болезнь, инвалидность, нарушение администрацией трудового договора);

Б) по инициативе администрации осуществляется, если имеются следующие основа-

ния:

1) ликвидация предприятия или сокращение штата;

Обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе (в том числе и по состоянию здоровья);

3) систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

Прогул (отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов в течение рабочего дня без ува-

жительных причин);

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

5) неявка на работу свыше 4 месяцев из-за болезни;

6) восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в состоянии опьянения;

8) совершение на месте работы хищения;

В) по требованию профсоюзного органа (не ниже районного уровня) подлежат уволь-

Нению руководящие работники, нарушающие законодательство о труде, условия коллектив-

Ного договора, проявляющие бюрократизм, и т. д.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и про-

Вести расчет по его зарплате.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои тру-

Довые обязанности.

Виды рабочего времени:

а) нормальное – 40 часов в неделю;

Б) сокращенное (например, для несовершеннолетних с 16 до 18 лет и для работников,

Занятых на работе с вредными условиями труда, – 36 часов в неделю; для лиц с 16 до 18 лет

– 24 часа в неделю);

В) неполный рабочий день или неделя с оплатой пропорционально отработанному вре-

мени;

Г) сверхурочные работы – устанавливаются в исключительных случаях и не могут пре-

Вышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Время отдыха включает в себя:

1) обеденный перерыв (до 2 часов);

2) время после работы (от одной смены до другой);

Выходные дни (общий выходной день – воскресенье, остальные – в зависимости от

распорядка работы);

Поиск по сайту: