Ков, охраны труда и т. д

Главное правило – не должны содержаться условия, ухудшающие положение работ-

Ника по сравнению с общим трудовым законодательством РФ.

Назначение – конкретизирует положения трудового законодательства, служит гаран-

Тией соблюдения прав работников, становится одной из форм самоуправления на предпри-

Ятии, является внезабастовочным способом разрешения конфликтов.

Коллективное соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Отношения между работниками и работодателями и заключающийся на уровне РФ (гене-

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

Ральное соглашение), субъекта РФ (региональное), территории (территориальное), отрасли

(отраслевое), профессии (профессиональное).

Участники – объединения работников (в лице профсоюзов), работодателей, орган

Исполнительной власти соответствующего субъекта РФ (в качестве посредника).

Способы разрешения трудовых конфликтов с работодателями:

а) внезабастовочные (коллективный договор, коллективное соглашение);

Б) забастовки – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых

Обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного спора.

Основные принципы защиты прав трудящихся

Одной из главных задач трудового права является не только регулирование отношений

Между работниками и работодателями, но и социальная защита работников, установление

Гарантий соблюдения их трудовых прав. Поэтому в КЗоТе значительное внимание уделяется

Вопросам приема на работу и увольнения с нее, продолжительности рабочего времени и

Времени отдыха, вопросам заработной платы и так далее.

Порядок перевода и увольнения с работы и их виды

Перевод – это перемена лицом работы по инициативе администрации предприятия,

Влекущая изменение существенных условий труда (т. е. должности, места работы, специ-

Альности, зарплаты), обусловленных в трудовом договоре.

Виды переводов:

а) с согласия работника:

1) на другую работу на том же предприятии;

2) на другие предприятия;

3) в другую местность (в том числе вместе с предприятием);

б) без согласия работника:

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

(допускается в исключительных случаях: авария, замена отсутствующего работника; срок –

до 1 месяца; запрещен перевод в другую местность);

Временный перевод в случае простоя, т. е. временной приостановки работы предпри-

Ятия по производственным (отсутствие комплектующих деталей) или организационно-тех-

Поиск по сайту: