АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Ков, охраны труда и т. д

Читайте также:
  1. B) международным географическим разделением труда
  2. II. Разделение труда и машины
  3. VI. Организация труда творческих и других работников
  4. Августа стартует акция по раздельному сбору отходов «Разделяй и используй», организованная Департаментом природопользования и охраны окружающей среды Москвы
  5. Автаркия и континентальное разделение труда
  6. Анализ качества труда
  7. Анализ показателей оплаты труда и влияющих на них факторов. Документация для анализа использования фонда оплаты труда.
  8. Анализ практики мотивации и стимулирования труда персонала Ишимбайского РУС
  9. Анализ производительности труда
  10. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции
  11. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
  12. Анализ условий труда в цехе

Главное правило – не должны содержаться условия, ухудшающие положение работ-

Ника по сравнению с общим трудовым законодательством РФ.

Назначение – конкретизирует положения трудового законодательства, служит гаран-

Тией соблюдения прав работников, становится одной из форм самоуправления на предпри-

Ятии, является внезабастовочным способом разрешения конфликтов.

Коллективное соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Отношения между работниками и работодателями и заключающийся на уровне РФ (гене-

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

Ральное соглашение), субъекта РФ (региональное), территории (территориальное), отрасли

(отраслевое), профессии (профессиональное).

Участники – объединения работников (в лице профсоюзов), работодателей, орган

Исполнительной власти соответствующего субъекта РФ (в качестве посредника).

Способы разрешения трудовых конфликтов с работодателями:

а) внезабастовочные (коллективный договор, коллективное соглашение);

Б) забастовки – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых

Обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного спора.

Основные принципы защиты прав трудящихся

Одной из главных задач трудового права является не только регулирование отношений

Между работниками и работодателями, но и социальная защита работников, установление

Гарантий соблюдения их трудовых прав. Поэтому в КЗоТе значительное внимание уделяется

Вопросам приема на работу и увольнения с нее, продолжительности рабочего времени и

Времени отдыха, вопросам заработной платы и так далее.

Порядок перевода и увольнения с работы и их виды

Перевод – это перемена лицом работы по инициативе администрации предприятия,

Влекущая изменение существенных условий труда (т. е. должности, места работы, специ-

Альности, зарплаты), обусловленных в трудовом договоре.

Виды переводов:

а) с согласия работника:

1) на другую работу на том же предприятии;

2) на другие предприятия;

3) в другую местность (в том числе вместе с предприятием);

б) без согласия работника:

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

(допускается в исключительных случаях: авария, замена отсутствующего работника; срок –

до 1 месяца; запрещен перевод в другую местность);

Временный перевод в случае простоя, т. е. временной приостановки работы предпри-

Ятия по производственным (отсутствие комплектующих деталей) или организационно-тех-


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)