Трудоустройство – это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся

В ней. Согласно Закону «О занятости населения» для организованного подбора, распреде-

Ления и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с мест-

Ными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобо-

Жденных работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске

Нового рабочего места и профессиональной переподготовке.

Граждане, зарегистрированные в службе занятости, получают право на денежное посо-

Бие по безработице, оно определяется в процентном отношении к средней ежемесячной

величине последнего заработка гражданина (первые 3 месяца – 75 % последнего заработка,

следующие 4 месяца – 60 %, затем – 45 %).

Трудовой договор и его виды

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимся и предприятием,

Учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по опре-

Деленной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему тру-

Довому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудя-

Щемуся заработную плату и обеспечивать соответствующими условиями труда.

Стороны трудового договора:

а) трудящийся (по общему правилу – с 15 лет; в исключительных случаях – с 14 лет);

Б) работодатель (не только юридические, но и физические лица (например, индиви-

Дуальный предприниматель при найме работников).

Виды трудовых договоров:

а) по длительности действия:

1) бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

Срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной

Работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон

Не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным на неопределенный

срок);

б) по характеру проверки работника:

1) без испытательного срока;

С испытательным сроком (не может превышать 3 месяцев, в исключительных слу-

Чаях – 6 месяцев).

Выделяют также трудовые договоры отдельных категорий работников (сезонных,

Временных, надомных, руководителей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и

Товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и

Расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия.

Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-правовые отно-

Шения и заключаемый работниками конкретной организации, предприятия, учреждения с

Работодателями. Срок действия: 1–3 года.

Условия – взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпус-

Поиск по сайту: