Облаштування робочих місць і режим роботи персоналу

Уявіть собі, що ви прийшли на робоче місце менеджера. Вся інфор­мація, засоби зв'язку у нього миттєво доступні. Робоче місце добре освітлене, ніщо не заважає зосередитись, обстановка домашньо-діло-

^пШиепанис Маркос. Имидж страньї, фирмьі, товара // Междунар. жизнь. 1990. - №6.-С. 78-84.

ва. Нічого зайвого, але і не порожньо. Якщо є декілька робочих місць, ніхто нікому не заважає. Режим роботи органічно збігається із біо-ритмами людини. Є можливість релаксації (відновлення сил) при на­пруженій роботі, наприклад з комп'ютером.

На основі сприйняття інтер'єру службового приміщення і режи­му праці у вас складеться висока думка про цю організацію.

Взагалі проблема організації робочих місць, наприклад розста­новки столів в офісі, пов'язана із сприйняттям людини людиною, із психологічною сумісністю, із родом діяльності, яка виконується, сту­пенем виробничої взаємозалежності.

Якщо в офісі всі всіх бачать - це може бути не найкращий варіант розстановки столів - пік працездатності у кожного може бути різним. Коли в одного працівника «йдуть ідеї», в іншого може бути гальму­вання мислення, і йому треба відволіктися чи поспілкуватися, чим він заважатиме своєму колезі.

Якщо ж між столами є перегородки типу лабіринту, то це ізолює працівників один від одного. При ізоляції може виникнути деяке при­гнічення через незначну кількість сигналів-збудників, що негативно впливає на продуктивність праці. А при спогляданні один одного у працівників, по-перше, виникає невербальна і вербальна комуніка­ція, по-друге, спонтанна конкуренція і підсвідомий страх: а раптом хтось подумає, що я нічого не роблю?

Напевно, найоптимальнішою розстановкою робочих місць в офі­сах є розстановка за принципом облюбовування території - кожен організовує своє робоче місце виходячи із естетико-ергономічних смаків, понять, стилю роботи і психологічного «комфорту».

Поиск по сайту: