АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Розділ 4. «Секрети» працевлаштування: резюме, поручительство, техніка контакту з роботодавцем

Читайте также:
  1. I. Розділ Загальні основи суспільного виробництва та економічного розвитку
  2. Аналіз та прогнозування обсягу роботи пожежно-рятувальних підрозділів.
  3. Б. РОЗДІЛИ ПСИХОЛОГІЇ
  4. Вибір роздільника обліку
  5. Висновки до 3 розділу
  6. ВІДЦЕНТРОВІ ПИЛЕОСАДНІІ СУСПЕНЗІЙНО- РОЗДІЛЬНІ АПАРАТИ (ЦИКЛОНИ)
  7. Вставка розриву сторінки або розділу
  8. Демультиплексор (роздільник) Demux
  9. Деякі загальні принципи дослідження операцій (висновки до розділу 1)
  10. Для військових психологів щодо підготовки особового складу підрозділів і частин до участі в бою і проведення психологічної реабілітації військовослужбовців із БПТ
  11. Додаткова література до розділу І
  12. ЗАВДАННЯ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ І САМОПЕРЕВІРКИ ЗАСВОЄННЯ РОЗДІЛУ «ДИДАКТИКА»

ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ І ДОБОРУ КАДРІВ, ПОДІЛУ І КООПЕРАЦІЇ ПРАЦІ

«Секрети» працевлаштування: резюме, поручительство, техніка контакту з роботодавцем. Прийом на роботу: як будувати бесіду. Визначення придатності до менеджерської діяльності. Психологічні аспекти поділу і кооперації праці.

4.1. «Секрети» працевлаштування

Розглянемо американський досвід і його прийнятність щодо на­ших умов, традицій, менталітету. Є три речі в американській прак­тиці працевлаштування35, на які варто звернути увагу. Це - резюме, інститут поручительства, техніка контакту з роботодавцем.

Резюме

Резюме - це своєрідна характеристика на самого себе. Індивідуа­лізована письмова інформація про ваші особисті, освітні та про­фесійні якості.

Резюме розробляється, щоб подати вас майбутньому роботодав­цю як передбачуваного працівника.

Не всі вимагають резюме. Однак якщо ви шукаєте професійну, технічну, адміністративну чи управлінську роботу, воно вам знадо­биться. Для місць, які пов'язані з конторською роботою або збутом, також потрібно мати резюме.

Наявність резюме в США не є гарантією отримання роботи, але створить про вас враження, показуючи здібності й досвід.

Резюме має виглядати привабливо, бути надрукованим на якісно­му папері, мати широкі поля, легко читатися.

До резюме можна додати перелік «прихованих талантів», тобто умінь, якими ви володієте і які не обов'язково мають відношення до основного фаху, за яким ви наймаєтесь.

35 Работа в США: как ее найти и удержать. - К.: МП «Око», 1992. - 72 с.


При можливому скороченні в майбутньому персоналу, переході на інший вид продукції і т.д. це може зберегти вам місце роботи. Приклади умінь (прихованих талантів):

1. Рихтувати автомобіль.

2. Клеїти шпалери.

3. Стригти волосся.

4. Оформлювати кімнату.

5. Ловити рибу.

6. Фотографувати.

7. Малювати портрети... і т.д.

Зрозуміло, що не тільки в США, але й у нас, якщо ви прийдете до керівника установи чи підприємства із такою самохарактерис­тикою і переліком додаткових умінь, будьте певні, що це викличе до вас повагу.

Але надмірно не захоплюйтесь. Резюме має вміститися на одно­му стандартному аркуші. І ще порада: не перехваліть себе!


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)