|
|||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Эффективное и неэффективное поощрение
формами поощрения, как доверие, расширение прав и обязанностей учащихся. Например, учитель говорит школьнику: «Я (или коллектив класса) хочу доверить тебе одно важное дело. Думаю, ты справишься с ним...» Используя этот прием, учитель должен, конечно, знать, ценит ученик доверие учителя и коллектива или нет. Поощрением будет и привлечение учителем школьника в качестве своего помощника, дежурного. Одна из форм поощрения — одобрение. Одобрить можно по-разному: словом, интонацией, мимикой, панто- мимикой. Для создания мажорного настроя на уроке можно поощрять класс в целом авансом: «Вы молодцы! У вас у всех все получится!» Одобрение может выражаться и в других нестандартных формах: аплодисментах класса; в скандированном поздравлении учащегося, победившего в соревновании; в награждении шутливыми призами и подарками (при занятиях в кружках). Такие поощрения надолго запоминаются учениками, создавая у них устойчивый положительный эмоциональный фон. Наказание учащихся за проступки может осуществляться учителем только в моральной форме в виде замечания, выговора, записи в дневнике и т. д. Однако при этом нужно помнить, что наказание не должно преследовать цель унизить достоинство ребенка, опозорить его. Устные замечания — оперативные средства дисциплинирования ученика на уроке. Они должны делаться в спокойной и тактичной форме. Нет смысла делать замечания одному и тому же ученику несколько раз подряд: они утрачивают свою действенность уже после третьего раза. Выговор должен быть итогом принципиального обсуждения проступка учащегося. Без активной поддержки общественного мнения коллектива учащихся выговор не приносит пользы, а иногда даже и вредит. Вслед за выговором нужно разъяснить учащемуся, каким образом он может снять наложенное на него взыскание. Часто, объявив выговор ученику, учителя вскоре забывают о нем. Не сняв предыдущее взыскание, они объявляют новый выговор за новый проступок. В этом случае и первый и второй выговор теряют всякую действенность. Нельзя объявлять выговор «для острастки». Наказание с помощью морального осуждения (замечания, выговора) не должно превращаться в нудное морализирование. Чтобы этого не произошло, его надо использовать время от времени и в разной форме. Оно эффективно только в классе с развитыми коллективистскими отношениями, имеющими определенные традиции и сильное общественное мнение, а также когда ученики обладают высокой степенью сознательности. Наказание изменением отношения учителя к учащемуся, отказ в доверии, «игнорирование» на уроке действенно в том случае, если у учителя сложились с учащимся хорошие отношения и ребенок дорожит этими отношениями. Использование этой формы наказания требует большого такта и мастерства учителя. 4.16 Часть третья. Педагогическая психология Глава 24. Психологическая характеристика воздействия учителя 417
Наказание путем отстранения ученика от выполнения заданий учителя (например, заставить ученика стоять у доски или удалить из класса). Эта форма наказания действенна в младших и средних классах, однако, используя ее, не надо перебарщивать: как только ученик осознает меру своего проступка, его надо вернуть к работе. Ошибку допускают те учителя, которые заставляют долго стоять школьника. Во-первых, это приводит к его утомлению, а во-вторых, это унижает учащегося, вызывает у него протест. Он начинает развлекаться сам (паясничать) и развлекать класс, ища у него поддержки и сочувствия. Удаление с урока — крайняя мера наказания, пользоваться которой можно только в том случае, если учащийся ведет себя так, чтобы сорвать урок. При этом учитель должен быть уверен в поддержке его решения классом. Удаление не должно происходить на фоне раздраженности учителя, иначе оно воспримется как месть. Нужно также помнить, что удалением наказание не заканчивается. После урока учитель должен поговорить с учащимся и определить окончательную меру наказания. Наказание в виде выполнения внеочередных работ. Учитель может заставить ученика снова дежурить на уроке, если на предыдущем он плохо выполнял свои функции. Внеочередные работы за проступки должны стать традиционными и* определяться заранее. Тогда будут сняты возражения учащихся типа: «А почему я должен убирать класс? Это не я насорил!» Наказание в виде лишения удовольствия. Оно близко к способу наказания отстранением учащегося от выполнения учебного задания, о котором уже говорилось. В данном случае речь идет об отстранении учащегося от любимого им дела или занятия: отстранение на время (пока не исправит двойки) от исполнения обязанностей помощника, лишение права идти в туристический поход и т. п. Пользоваться этим способом можно только в том случае, когда ребенок увлечен своими обязанностями или предметом. Дисциплинарная запись в дневнике. Она должна отражать не эмоциональную взвинченность учителя, а содержать лишь осуждение, выраженное в сдержанной, официальной форме. Нельзя, например, писать: «Возмутительно ведет себя на уроке» или: «Родителям немедленно явиться в школу». Обычно это приводит лишь к конфликту учителя с родителями. Мерой наказания будет и запись неудовлетворительной оценки за поведение. Наказания бывают традиционными или же типа экспромта. Наказания-экспромты нельзя повторять: они не действуют, так как меняется обстановка, в которой объявляется наказание. Наказание-экспромт используется тогда, когда надо в яркой, запоминающейся форме воздействовать на общественное мнение коллектива учащихся. Наказание в соответствии с логикой естественных последствий (типа «насорил — убери») воспринимается ребенком как само собой разумеющееся и выполняется безоговорочно. Однако оно должно следовать сразу за проступком. Отметка и ее психологическое воздействие Отметка — официально фиксируемая в классном журнале и дневнике учащегося оценка успеваемости школьника по предмету. Она несет такую же психологическую нагрузку, как и любая оценка. Однако ее специфика состоит в том, что именно на основании отметки ученик переводится из одного класса в другой. Следовательно, она имеет юридическую силу. Учителю почти каждый раз приходится решать при выставлении отметки следующие основные вопросы: ставить в данной ситуации отметку или нет; если ставить, то какую; какую мотивировку отметки дать учащемуся; в какой форме следует объявлять отметку. Решая эти вопросы в каждом конкретном случае, учитель должен руководствоваться принципом, что отметки используются правильно только в том случае, если они способствуют развитию учащихся, а не тормозят его. Исходя из этого, рассмотрим, в какой ситуации выставление отметки нецелесообразно, а в каком случае она необходима. Если на вопрос учителя первым попытается дать ответ отличник и ответ его будет правильным, то выставление ему пятерки в виде поощрения ничего не даст: у него их и так достаточно, пятерка не будет стимулировать его к дальнейшему совершенствованию. Вместо выставления отметки можно сказать ему несколько слов поощрения, чтобы побудить прежде всего других учеников на высказывания по поводу заданного вопроса. Если же вызвавшийся ученик до сих пор не обнаруживал больших успехов, а тут проявил инициативу и правильно ответил, то в виде 14 Зак. 425 418 Часть третья. Педагогическая психология Глава 24. Психологическая характеристика воздействия учителя 419
поощрения и придания уверенности на будущее следует поставить ему отличную или хорошую отметку. Наконец, если школьник нескромен, любит выставлять себя на первый план, то учитель может и покритиковать его за допущенные неточности или неполноту ответа, не выставляя ему отметки. Поскольку отметка является для учащегося критерием уровня его знаний, она должна бесстрастно, не говоря уже об объективности, отражать уровень подготовленности ученика. Однако, как показано в одном исследовании, у каждого учителя имеется своя шкала оценивания знаний и умений учащегося. Так, учителя с автократическим стилем руководства несколько занижают отметки, а учителя с либеральным стилем несколько завышают их по сравнению с учителями демократического стиля руководства. При выставлении отметок у учителей наблюдаются так называемые субъективные оценочные ошибки: великодушия, ореола, центральной тенденции, контраста, инерции и логические ошибки. Ошибки великодушия, или снисходительности, проявляются в выставлении учителями завышенных отметок (что, как уже говорилось, свойственно в большей мере учителям с либеральным стилем руководства). Ошибки «центральной тенденции» заключаются в стремлении учителя избежать крайних отметок (н§ ставить двоек, поскольку это чревато неприятными последствиями для самого учителя, но и не ставить пятерок: «Я сама математику на пять не знаю», — как сказала одна учительница математики). Ошибки «ореола» связаны с предвзятостью учителей в оценке способностей как отдельного учащегося, так и класса в целом. Предположим, среди учителей школы сложилось мнение, что 7-а класс сильный. В этом случае даже средние учащиеся будут получать более высокие отметки, чем средние учащиеся из «слабого» класса. Ошибки контраста: учитель сравнивает свои достоинства с достоинствами учащегося и на основании этого выставляет отметку. Например, менее собранный учитель будет выше оценивать исполнительных, аккуратных, организованных учащихся. Ошибка инерции проявляется в психологическом давлении предыдущих отметок на отметку, выставляемую в данный момент. Например, некоторым ригидным учителям трудно ставить после предшествовавшей двойки пятерку или двойку — отличнику. В первом случае он занижает отметку (до четырех баллов), а во втором случае — завышает (до трех баллов). Логические ошибки проявляются в переносе оценок за поведение, отношение к предмету на оценку знаний и умений учащегося. Частота встречаемости этих ошибок различна: две трети педагогов проявляют ошибки «центральной тенденции», одна шестая — ошибки великодушия. Опасность оценочных ошибок учителей состоит в том, что выставленные таким образом отметки становятся для учащихся «кривым зеркалом», искажающим реальное положение дел и формирующим неадекватное представление учащихся о своих способностях, возможностях, что может привести к недооценке или переоценке себя как личности и неправильному выбору профессии, жизненного пути. При выставлении отметки учитель должен учитывать в каждом конкретном случае особенности данного ученика и класса в целом. В ряде случаев ученику, несмотря на его недостаточные способности, отметку можно завысить, учитывая его старание. Другому, если он проявляет зазнайство, не реализует имеющиеся возможности, выставляя отметку в соответствии с показанным им результатом, можно сделать и порицание. В связи с этим учитель должен аргументировать любую отметку. Часто можно видеть, как учитель объявляет лишь отметки, не объясняя, почему она выставлена. В этом случае учащиеся не знают, почему они «не дотянули» до более высокой отметки. Естественно, отметка не должна содержать оценку поведения учащегося: забыл дома тетрадь, задачник — получай двойку, опоздал на урок — оценка будет, снижена на балл. Дисциплина учащихся должна оцениваться отдельно, независимо от уровня владения ими программным материалом. Мотивируя отметки, учитель должен избегать стандартных фраз: «Ты не хочешь учиться!», «Ты ничего не знаешь (не умеешь)!». Они свидетельствуют о раздраженности учителя по отношению к нерадивому ученику, о нежелании помочь ему исправиться. Учителю при этом нужно помнить, что поощрять старание отметкой можно, наказывать (снижать отметку) — нельзя. Важна и форма объявления отметки. Типичная ошибка учителей — персонификация отметки. Учитель часто оценивает успехи учащихся не с позиции общественно значимых норм, а с позиции своего собственного восприятия: «Я могу поставить тебе не больше тройки!», «Моя оценка тем, кто балуется, будет снижена!» и т. д. Это «якание» расценивается учащимися как проявление учителем волюнтаризма, неограниченной власти, ставит учащегося в зависимое положение: его не оценивают, ему «ставят» оценку. 420 Часть третья. Педагогическая психология Глава 24. Психологическая характеристика воздействия учителя 421
Использование юмора, шутки Юмор — эффективное средство воздействия на людей. В народе говорят, что смех действует даже на того, на кого уже вообще ничего не действует. Юмор, шутка, используемая учителем на уроке, поднимает тонус учащихся, помогает снять возникшую напряженность в отношениях, преодолеть усталость и монотонность выполнения упражнений. В арсенале учителя всегда должна быть шутка, веселый рассказ, остроумная пословица или поговорка. Он должен чаще улыбаться, даже в напряженной ситуации. А. С. Макаренко как-то заметил, что один вид несчастного человека убивает всю радость жизни, отравляет существование. Учителю важно приучить себя всегда, даже в самой напряженной обстановке, видеть комическое. Но цель шутки — не просто вызвать смех в классе, важно улучшить с ее помощью учебно-воспитательный процесс. Очевидно, что не все преподаватели обладают чувством юмора. Но его надо развивать, так же как и учиться использовать на уроках шутки. Ведь неумелое их применение может и навредить педагогическому процессу, вызвать конфликт между учителем и учащимися. Чтобы этого не произошло, учитель должен руководствоваться следующими правилами при использовании юмора. 1. Не осмеивать личность учащегося. Можно посмеяться над отдельной чертой характера, конкретным поступком или высказыванием ученика. Но нельзя его высмеивать, ставить в неловкое положение. И шутя, надо соблюдать этику. 2. М. И. Станкин, например, описывает неудачные приемы-«шутки», использовавшиеся одним учителем физической культуры. «У меня высокая дисциплина в классе, — рассказывает этот учитель, — и добиваюсь я этого не строгостью, а шуткой. Например, построил класс, а школьники шумят. Спрашиваю: "Вы не из Сухуми? " Притихли, кто-нибудь спрашивает: "Почему? " — "А там обезьяний питомник. Обезьяны ведут себя так же"». Такие «маленькие бестактности» болезненно отражаются на школьниках, вызывают у них обиду и нарушают взаимопонимание между ними и учителем. 3. Не следует смеяться над тем, что ученик не может исправить. Недопустима улыбка или шутка по поводу фамилии ученика, его физической слабости, неловкости, излишней полноты, необычных пропорций тела, заикания. Нельзя вызывать смех по поводу юношеской симпатии, любви. Все это вызывает обиду со стороны учащихся. 4. Не рекомендуется первым смеяться над собственной шуткой. Рассказав смешной эпизод, учитель должен оставаться по возможности сдержанным, серьезным, иначе он продемонстрирует явно положительное отношение к собственной шутке, прорекламирует ее как что-то удивительно остроумное. И может вызвать реакцию противоположную ожидаемой. 5. Недопустимы пошлая шутка, зубоскальство. Это свидетельствует о низкой культуре учителя. Одна школьница рассказывала: «Придешь на урок физической культуры в белой майке, а учитель выведет тебя перед строем и громко спрашивает: "Ты почему в ночной рубашке на занятия пришла?" и смеется. Как я его не люблю!» 6. Не следует смеяться над случайностью, высмеивать неловкость, непроизвольный промах учащегося. Такая шутка может больно задеть самолюбие учащегося, вызвать конфликт с учителем.' 7. Не стоит сердиться, услышав шутку учеников или увидев ехидную улыбку в свой адрес. Надо быть всегда готовым ответить на острое словцо, не бояться первому посмеяться над своей неудачей или промахом. Надо поддерживать и направлять юмор учащихся, а не пресекать их стремление шутить. К сожалению, чаще встречается другое. Однажды учитель, оговорившись, сказал: «Дочь братьев Знаменских» (были такие известные бегуны в 1930-х гг.). Школьники захохотали. Преподаватель, крикнув, заставил их замолчать и до конца урока читал мораль об уважении к старшим, к великим спортсменам прошлого. В результате кличка «Дочь братьев Знаменских» прилипла к нему. А посмейся учитель над своей оговоркой — и все было бы забыто. Виды воздействий учителя на учащихся Виды воздействий учителя на учащихся определяются целью этих воздействий. В соответствии с этим выделяют организующие, оценивающие и дисциплинирующие воздействия. Их количество зависит от уровня профессионального мастерства учителя. У преподавателей высокого уровня на первом месте стоят воздействия организующего характера, а у преподавателей низкого уровня — дисциплинирующего, тогда как организующие воздействия занимают последнее 422 Часть третья. Педагогическая психология место. В общем, это понятно: если учитель не уделяет должного внимания организации деятельности учащихся, то приходится тратить время на поддержание дисциплины, так как одной из причин ее нарушения является плохая организация урока. Вообще, у опытного преподавателя количество воздействий за одно занятие в четыре раза меньше, чем у преподавателя низкого уровня, так как вследствие высокой организации урока в них нет большой необходимости. У преподавателей низкого уровня в течение урока практически ни на мгновение не прекращаются замечания, указания и т. д. В то же время репертуар воздействий у опытного учителя разнообразнее, чем у учителя низкого уровня. Следовательно, воздействия последнего более стереотипны, однообразны, что еще больше усугубляет их негативный эффект. Воздействия такого учителя превращаются в назойливость. Контрольные вопросы 1. Какие существуют формы воздействия учителя на учащегося? 2. Какие психологические моменты должен учесть учитель, выдвигая перед учащимися определенные требования? 3. Что такое внушение, какие существуют его виды? 4. Какова роль поощрения и наказания? Какие существуют педагогические формы того и другого? 5. Чем обусловливается индивидуальный подход в использовании поощрений и наказаний? 6. Для чего нужна оценка действий и поступков учащихся? 7. Какие обстоятельства следует принимать во внимание учителю при выставлении отметки? 8. Как правильно объявлять отметки учащимся? 9. Как правильно использовать юмор на уроке? Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.01 сек.) |