Важно не забывать о трёх основных нуждах работников,

Которые необходимо удовлетворять.

Они должны достаточно хорошо зарабатывать, чтобы полностью обеспечить и себя и свою семью.

Работники должны чувствовать себя частью своего коллектива и должны быть уверены в том, что их никто без уважительной причины никогда не уволит.

Они должны иметь возможности для самореализации, обучения и продвижения по службе.

Для того, чтобы добиться наибольшей эффективности в работе коллектива

руководителю необходимо:

n Возложить на работников ответственность -- за их действия и за конечный результат.

n Дать им возможность осуществлять свою деятельность -- наиболее подходящим и устраивающим их способом.

n Обязательно отмечать и премировать тех работников, которые добросовестно трудятся и показывают -- хорошие результаты работы.

n Дайте почувствовать работникам их значимость для общего дела и периодически сообщайте им, что довольны -- тем, как они работают.

Работники -- РАВНОДУШНЫЕ к своей работе и к своим обязанностям – НЕ ЖЕЛАЮТ работать добросовестно и делать качественную продукцию, НЕ ХОТЯТ -- проявлять инициативу. Такие работники – НЕ БЕРЕГУТ Репутацию предприятия, НЕ БЕРЕГУТ -- имущество, станки и оборудование, материалы, инструменты и электроэнергию – они не берегут и не экономят -- ничего! Потому что им – всё равно.

Равнодушный работник – это Недобросовестный работник, который приносит много убытков и лишних затрат, но это еще и дурной, заразительный пример для других работников, которые начинают -- точно также равнодушно относиться к своему труду.Среди равнодушных работников много ленивых или чем-то недовольных людей, поэтому основная обязанность любого руководителя как можно раньше выявлять таких работников. С теми, из них, которые чем-либо недовольны, нужно справедливо разобраться в причинах их недовольства и обязательно помочь, а недобросовестных и лодырей, если они не желают исправляться и изменить свое отношение к труду – необходимо уволить.

Давайте подсчитаем сколько стоит предприятию Равнодушное отношение к труду одного работника? А сколько стоит нашему государству Равнодушное отношение и Формальное выполнение своих обязанностей руководителями предприятий?

Недостаточная эффективность работы предприятия указывает -- на следующие причины:

Низкий профессиональный уровень -- руководителей.

2. Неверную систему подбора Кадров и обучения рабочего персонала.

Неправильный подход к управлению персоналом и работе с ним.

Неверно выстроенную и Несправедливую систему трудовых отношений

Поиск по сайту: