АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Если новый работник -- ПОДТВЕРЖДАЕТ свою способность нормально работать – мы подписываем с ним контракт на постоянную работу

Читайте также:
  1. BRP открывает новый виток инновационного развития с выпуском платформы Ski-Doo REV
  2. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  3. I. Пограничное состояние у новорожденных детей. Определение, характеристика, тактика медицинского работника.
  4. II НА ПУТИ К НОРМАЛЬНОЙ НАУКЕ
  5. III. Способность жевать, глотать и употреблять нормальную пищу
  6. S: На пути световой волны, идущей в воздухе, поставили стеклянную пластинку толщиной 1 мм. На сколько изменится оптическая длина пути, если волна падает на пластинку нормально?
  7. VI. Срок действия служебного контракта
  8. А) Оценка уровня подготовленности нового работника.
  9. А) представляет собой инвестиции, необходимые для поддержания капитала на одного работника, на постоянном уровнеВ) обеспечивает возмещение выбытия капитала
  10. А. Профилактика контрактур
  11. Абстрактное мышление – высокая способность к обучаемости.
  12. Административно-правовой статус субъектов административного права, правоспособность, дееспособность, граждане, иностранные граждане, лица без гражданства, беженцы.

Если – НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ со своей должностью и новой работой, но мы видим, что он -- НОРМАЛЬНЫЙ человек и НЕ ЛЕНИВЫЙ работник, ОТВЕТСТВЕННО относится и СТАРАЕТСЯ работать -- ХОРОШО, мы тогда -- ПРЕДЛАГАЕМ ему другую, более подходящую для него работу, если необходимо, то проводим нужное обучение новой работе. Нам нужны люди, которые -- ХОТЯТ и стараются работать.

Мы делаем всё, чтобы хороший работник -- ОСТАЛСЯ работать на наших заводах, а от плохих, нерадивых, ленивых работников мы стремимся -- ИЗБАВЛЯТЬСЯ, потому что они -- ПРИНОСЯТ большие УБЫТКИ производству.

Я никогда не встречал человека -- без какого-либо недостатка. Людям надо обязательно -- дать шанс ПРОЯВИТЬ себя, и тогда в них -- проявится всё самое ЛУЧШЕЕ. Именно поэтому мы почти не интересуемся прошлым человека, за редким исключением. Мы ведь нанимаем не прошлое, а человека, главное, чтобы он хотел добросовестно работать.

 

Даже, если он побывал в тюрьме, а в жизни -- всякое бывает, и если он -- Здравомыслящий человек, то он -- ЦЕНИТ оказанное Доверие к нему и надежду на него, что он использует свой шанс и будет -- хорошо работать, соблюдать все наши требования и правила. Я больше чем уверен, что если такому человеку дать шанс, он сделает все, чтобы снова -- не попасть в тюрьму.

 

Но всё это относится только – к нормальным здравомыслящим людям, которые когда-либо совершили ошибку в жизни и ГОРЯТ желанием -- её ИСПРАВИТЬ и стать нормальными людьми. Но, если мы видим, что человек – НЕ ОСТАВЛЯЕТ своих Дурных привычек и НЕ ХОЧЕТ Исправляться – нам такие – НЕ НУЖНЫ!

 

Наш отдел кадров -- не предъявляет каких-то особых требований к людям, желающим поступить к нам на работу, для нас ГЛАВНОЕ, чтобы человек – ИМЕЛ имел искреннее ЖЕЛАНИЕ -- честно и ДОБРОСОВЕСТНО работать. При отсутствии этого желания получить место работы у нас практически невозможно, поскольку всем хорошо известно, что на заводах Форда – никто не сидит без дела и все хорошо работают. Да, у нас все хорошо зарабатывают, для каждого есть возможность бесплатной учебы за счет нашего предприятия, для каждого способного работника есть возможность продвижения по службе, но у нас все стараются хорошо работать – на этом и держится наш успех!

 

Любой работник на наших заводах может ознакомиться с методами и принципами работы наших предприятий. Если и существуют у нас какие-нибудь твердые правила, то только вот это основное правило: Никакая работа не делается до такой степени хорошо, чтобы её нельзя было улучшить.

Руководство наших заводов всегда ГОТОВО -- выслушать и принять дельное предложение по -- УЛУЧШЕНИЮ и усовершенствованию работы – мы считаем это очень ВАЖНЫМ. И потому мы разработали специальную систему, благодаря которой каждый рабочий может легко -- внести свои пожелания и Рацпредложения, которые тщательно изучаются и при необходимости -- Внедряются.

 

Все рабочие внесшие дельные Рацпредложения -- ПОЛУЧАЮТ хорошее вознаграждение, которое стимулирует их и дальше -- НАХОДИТЬ и предлагать новые экономичные, эффективные рацпредложения по усовершенствованию процесса работы.

 

Если предлагаемый новый способ -- ДАЁТ достаточную Экономию средств, материалов, сырья и мы видим, что он быстро ОКУПАЕТСЯ через разумный срок – скажем, через три, четыре месяца, долго мы -- не думаем, а сразу же ПРИСТУПАЕМ к его Внедрению. Большая часть рацпредложений -- направлена на УЛУЧШЕНИЕ и облегчение условий Труда рабочих.

 

Нам -- не нужна работа на износ, изматывающая и истощающая, наоборот, мы стремимся при любой возможности -- УЛУЧШИТЬ и Облегчить ТРУД людей. Дело в том, что облегчение и улучшение труда рабочих – одновременно существенно -- СНИЖАЕТ и Производственные расходы, Себестоимость произведенной продукции. Благоприятные, удобные условия труда, производительность и качество труда, его доходность – всегда неразрывно связаны между собой.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)