Если новый работник -- ПОДТВЕРЖДАЕТ свою способность нормально работать – мы подписываем с ним контракт на постоянную работу

Если – НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ со своей должностью и новой работой, но мы видим, что он -- НОРМАЛЬНЫЙ человек и НЕ ЛЕНИВЫЙ работник, ОТВЕТСТВЕННО относится и СТАРАЕТСЯ работать -- ХОРОШО, мы тогда -- ПРЕДЛАГАЕМ ему другую, более подходящую для него работу, если необходимо, то проводим нужное обучение новой работе. Нам нужны люди, которые -- ХОТЯТ и стараются работать.

Мы делаем всё, чтобы хороший работник -- ОСТАЛСЯ работать на наших заводах, а от плохих, нерадивых, ленивых работников мы стремимся -- ИЗБАВЛЯТЬСЯ, потому что они -- ПРИНОСЯТ большие УБЫТКИ производству.

Я никогда не встречал человека -- без какого-либо недостатка. Людям надо обязательно -- дать шанс ПРОЯВИТЬ себя, и тогда в них -- проявится всё самое ЛУЧШЕЕ. Именно поэтому мы почти не интересуемся прошлым человека, за редким исключением. Мы ведь нанимаем не прошлое, а человека, главное, чтобы он хотел добросовестно работать.

Даже, если он побывал в тюрьме, а в жизни -- всякое бывает, и если он -- Здравомыслящий человек, то он -- ЦЕНИТ оказанное Доверие к нему и надежду на него, что он использует свой шанс и будет -- хорошо работать, соблюдать все наши требования и правила. Я больше чем уверен, что если такому человеку дать шанс, он сделает все, чтобы снова -- не попасть в тюрьму.

Но всё это относится только – к нормальным здравомыслящим людям, которые когда-либо совершили ошибку в жизни и ГОРЯТ желанием -- её ИСПРАВИТЬ и стать нормальными людьми. Но, если мы видим, что человек – НЕ ОСТАВЛЯЕТ своих Дурных привычек и НЕ ХОЧЕТ Исправляться – нам такие – НЕ НУЖНЫ!

Наш отдел кадров -- не предъявляет каких-то особых требований к людям, желающим поступить к нам на работу, для нас ГЛАВНОЕ, чтобы человек – ИМЕЛ имел искреннее ЖЕЛАНИЕ -- честно и ДОБРОСОВЕСТНО работать. При отсутствии этого желания получить место работы у нас практически невозможно, поскольку всем хорошо известно, что на заводах Форда – никто не сидит без дела и все хорошо работают. Да, у нас все хорошо зарабатывают, для каждого есть возможность бесплатной учебы за счет нашего предприятия, для каждого способного работника есть возможность продвижения по службе, но у нас все стараются хорошо работать – на этом и держится наш успех!

Любой работник на наших заводах может ознакомиться с методами и принципами работы наших предприятий. Если и существуют у нас какие-нибудь твердые правила, то только вот это основное правило: Никакая работа не делается до такой степени хорошо, чтобы её нельзя было улучшить.

Руководство наших заводов всегда ГОТОВО -- выслушать и принять дельное предложение по -- УЛУЧШЕНИЮ и усовершенствованию работы – мы считаем это очень ВАЖНЫМ. И потому мы разработали специальную систему, благодаря которой каждый рабочий может легко -- внести свои пожелания и Рацпредложения, которые тщательно изучаются и при необходимости -- Внедряются.

Все рабочие внесшие дельные Рацпредложения -- ПОЛУЧАЮТ хорошее вознаграждение, которое стимулирует их и дальше -- НАХОДИТЬ и предлагать новые экономичные, эффективные рацпредложения по усовершенствованию процесса работы.

Если предлагаемый новый способ -- ДАЁТ достаточную Экономию средств, материалов, сырья и мы видим, что он быстро ОКУПАЕТСЯ через разумный срок – скажем, через три, четыре месяца, долго мы -- не думаем, а сразу же ПРИСТУПАЕМ к его Внедрению. Большая часть рацпредложений -- направлена на УЛУЧШЕНИЕ и облегчение условий Труда рабочих.

Нам -- не нужна работа на износ, изматывающая и истощающая, наоборот, мы стремимся при любой возможности -- УЛУЧШИТЬ и Облегчить ТРУД людей. Дело в том, что облегчение и улучшение труда рабочих – одновременно существенно -- СНИЖАЕТ и Производственные расходы, Себестоимость произведенной продукции. Благоприятные, удобные условия труда, производительность и качество труда, его доходность – всегда неразрывно связаны между собой.

Поиск по сайту: