ПЕРЕДОВИКИ ПРОИЗВОДСТВА

В рабочем коллективе часто среди способных работников передовиков -- встречается много НЕПОРЯДОЧНЫХ и завистливых людей.

Поэтому должно быть принято основное правило -- что, только тот человек может быть выдвинут и утвержден -- в передовиках производства, награжден -- хорошей премией, почетной грамотой или представлен за свой добросовестный труд к высшей награде – ордену, если руководитель или работник, представленный к награде или премии – является порядочным человеком, которого уважают его подчиненные или товарищи по работе.

Если же человек является способным и неплохим работником, у которого хорошие показатели труда, но как человек – он НЕПОРЯДОЧЕН, считается -- дурным и грубым человеком, которого не уважают его товарищи по работе, то такой работник – НЕ МОЖЕТ быть выдвинут в передовики производства, поощрен премией или почетной грамотой. Он должен просто получать надбавки к своей зарплате за качество и производительность своего труда.

Среди таких лже-передовиков много встречается обыкновенных подхалимов, которые умеют хорошо входить в доверие к своему начальству и пользоваться его поддержкой, а нормальные работники -- не любят таких подхалимов, которые в обычной жизни часто становятся с помощью своих покровителей начальников -- передовиками производства. В советское время много было таких «стахановцев», которым начальство, за их удобный подхалимажный характер -- создавало искусственные, парниковые условия для постановки разных всесоюзных рекордов, награждало их орденами, а простые, нормальные люди всё это видели и посмеивались -- над такими «героями труда».

Поэтому, категорически НЕЛЬЗЯ допускать того, чтобы НЕПОРЯДОЧНЫЕ люди -- становились передовиками производства, получали премии, почетные грамоты и ордена и были бы всем -- Образцовым примером. Это очень и очень важно.

Если руководитель -- допустил такую грубейшую ошибку, то этим самым он полностью -- ТЕРЯЕТ свой Авторитет и уважение к себе -- своих подчиненных, потому что они всё хорошо знают об этом дурном человеке, которого руководство вопреки мнению рабочего коллектива -- выдвигает в передовики и награждает, или ставит -- на должность руководителя. Такое ошибочное решение руководства может разрушить весь коллектив и рабочую атмосферу, а у нормальных работников пропадает всякий интерес и желание -- добросовестно трудиться, видя, как дурных людей НАГРАЖДАЮТ -- премиями и почетными грамотами, и что такие работники получают такую же, а то и больше, чем они зарплату. Всё это приводит -- к ПАДЕНИЮ производительности и качества, к закономерному – РОСТУ убытков и затрат всего производства.

Поиск по сайту: