Руководитель должен всегда -- поощрять и стимулировать появление разных точек зрения, понимания и решения различных задач и проблем

Если ты окружен людьми, которые всегда с тобой -- соглашаются и говорят тебе «да», значит, либо ты сам, или либо они занимают -- не свое место.

Доверяйте людям – и они будут вам Верны, но перед тем как доверять человеку – сначала УЗНАЙ, что он за человек. Хорошему человеку -- Доверяй. Злого и подлеца -- Остерегайся, а глупого -- Избегай.

Не полагайся на уважение и доверие к вам человека, который входя во все ваши интересы и дела – НЕ ГОВОРИТ вам о своих. Верить -- верь, но хорошо -- ПРОВЕРЬ!

Дурному, непорядочному человеку – НЕЛЬЗЯ доверять. Кто легко верит – тот легко и пропадает. Ни один умный человек НЕ ВЕРИЛ -- Предателю. Доверять хорошо, но слишком доверять -- опасно.

Ничто так, как простота и искренность -- не содействует сближению людей. Ты хочешь иметь друзей? – уважай людей и цени их ум. Не давай обещаний сгоряча и не обещай, когда сомневаешься, что выполнишь свое обещание. Не строй планы в радостном возбуждении. Не думай о предстоящих делах уставшим, утро -- вечера мудренее.

Доверяй своим подчиненным, умей передавать им часть своих обязанностей и возлагать на них личную ответственность за исполнение, умей проконтролировать и спросить.

Если ты пользуешься доверием – не обманывай и не подводи никого, чтобы -- не потерять доверия.

Если у тебя нет способностей – не завидуй умению других, иначе тебя - перестанут уважать.

Разум, совесть, ответственность, любовь к Родине, любовь к своим ближним, любовь к труду и справедливость – вот, что делает человека -- прекрасным.

Невежество, нищета, бесправие и рабство – делает людей злыми и обездоленными.

Систему создают люди – а СОЗДАННАЯ система уже сама -- ОРГАНИЗОВЫВАЕТ, учит и воспитывает людей. Эффективная система управления – обеспечивает успех. Неэффективная – приводит к поражению.

Люди всегда ВЫПОЛНЯЮТ правила -- установленные системой. Поменяйте систему – ИЗМЕНЯТСЯ и люди.

Качество системы определяет – Качество и Надежность её элементов, их связи и взаимодействие между собой. Уровень системы – определяет Уровень её элементов.

Качество системы управления – определяет уровень Профессионализма руководителей, их личное отношение к делу, за которое они отвечают.

Любая система развивается за счет планомерного и поступательного развития своих элементов, если элементы перестают развиваться – вся система приходит в сильнейший упадок и застой, и начинает самоуничтожаться.

Система прекращает развитие и разваливается – если между элементами нарушаются связи и взаимодействие. Большие системы либо -- развиваются и укрепляются -- либо слабеют и распадаются.

Поиск по сайту: