НЕ ДОВЕРЯЙТЕ людям, которые – не берут ОТВЕТСТВЕННОСТИ на себя и не выполняют своих Обещаний

Нужно учиться разбираться в людях, которых вы -- принимаете на работу. Есть люди простые, есть гордые. Гордый человек – это самоуверенный человек, с сильно завышенной личной самооценкой, который сам себя считает -- всех лучше, всех умнее, он уверен в том, что он большой профессионал и лучше всех знает и разбирается в деле. Гордый человек – высокомерен, он всегда с высока относится ко всем людям, кто его ниже по должности или социальному положению и за людей их как правило не считает. Такой человек -- не слышит других людей, он не принимает никаких советов, не видит своих ошибок и не признает их, он не способен к обучению, а значит, НЕ СПОСОБЕН -- эффективно работать.

Гордый человек самолюбив, обидчив и завистлив, многие из них злопамятны и даже мстительны, из-за этого в коллективах -- происходят конфликты. Все такие люди обладают тяжелым характером, неуживчивы, не способны сотрудничать с другими людьми, поэтому не могут работать в коллективе. Гордые люди, как правило – эгоистичны и завистливы, и ревниво и недоброжелательно относятся к успехам других людей, особенно своих коллег по работе, стараясь при любом удобном случае им помешать или даже их опорочить – бюрократы и карьеристы получаются только из таких людей. Если высокомерный человек становится руководителем какого-нибудь предприятия или организации, то можно смело говорить, что ничего хорошего его деятельность на этом посту предприятию не принесет, кроме убытков. Из таких людей получаются -- ПЛОХИЕ руководители, потому что они не способны организовать нормальный коллектив. Они не умеют налаживать со своими подчиненными хороших отношений и поэтому уважением и доверием с их стороны -- не пользуются, они отличаются авторитарным стилем работы с людьми. А их подчиненные в ответ не желают добросовестно работать – становятся равнодушными ко всему.

Если люди РАВНОДУШНО работают и исполняют свои обязанности, то автоматически -- ПАДАЕТ качество и производительность труда, многократно -- УВЕЛИЧИВАЕТСЯ количество Брака, потерь и убытков. За дело такие руководители по настоящему не болеют, их волнует только лишь собственная карьера, поэтому они стараются -- не брать на себя никакой ответственности, избегают всего нового, предпочитая не рисковать и работать по старинке, так, как они могут и умеют. Такой человек полон особой значимостью, он гордится самим собой, тем, что он важный начальник, занимает высокую должность или большой специалист. В этом беда наших руководителей и специалистов, с ними, переполненными своей собственной значимостью и важностью, людям, которые ниже их по должности или тем, кто нуждается в их услугах, -- НЕВОЗМОЖНО общаться, сотрудничать и нормально работать.

Такие руководители -- даже не замечают, как своим поведением подавляют и унижают людей, как отталкивают их и настраивают -- против себя. Они слишком заняты собой. Если мы хотим успешно расстроить какое-либо дело или испортить отношения в коллективе и отбить у людей всякое желание трудиться, то для этой цели лучших кандидатур, чем гордые, самоуверенные люди нам не найти.

Поиск по сайту: