Многие РАЗОРИЛИСЬ только -- из-за того, что старались купить -- на грош Подешевле. Выбирать друзей – не спеши, менять их тем более. Маленьких и слабых врагов – НЕ БЫВАЕТ

Самая главная формула успеха – ЗНАНИЕ как обращаться с людьми и УМЕНИЕ -- как заставить их хорошо, на совесть работать. Не ошибается лишь тот, -- кто ничего не делает. Не бойтесь ошибаться – бойтесь повторять ошибки. Не повышай голоса на людей, но держи наготове большую дубину, и ты далеко пойдешь. / Т. Рузвельт. /

Один из видов продукции, которую производит руководитель – это дружный коллектив и рабочая атмосфера коллектива.

Нельзя научиться грамотно руководить -- не научившись хорошо подчиняться.

Честь – это Честность во всем! Честность не ставит перед собой цели – это Состояние души! Честность – это когда думаешь сказать одно, а говоришь -- только Правду. Всякое зло – легко подавить в зародыше.

Руководитель не может позволить себе роскошь -- Учиться на своих личных Ошибках.

Пока ошибка не найдена – её невозможно исправить.

Руководителей, которых – НЕ УВАЖАЮТ и боятся -- будут пичкать тем, что они Хотели бы услышать! / Корпорация Дженерал Моторс/

Равнодушие -- к Общественному благу, равнодушие правительства и чиновников -- к своим обязанностям и к своему народу – в ответ ведёт к Равнодушию народа -- к государству, а все вместе -- ведёт к Гибели страны.

Форма правления при которой мы живем -- всегда составляет часть нашего воспитания. При каждом виде государственного устройства – сущность гражданина меняется. В конце концов народы бывают тем, чем их сделало собственное правительство. Законы должны искоренять пороки и насаждать добродетель.

Хороший пастух должен хорошо пасти своих овец, так, -- чтобы состричь с них как можно Больше шерсти, а не Сдирать с них кожу. /Император Тиберий/

Если держать козла на привязи – то заблудших овец -- СТАНЕТ Меньше.

Есть два типа руководителей. Первые спрашивают: «Сколько это стоит», а вторые: «Что это нам даст, сколько принесет Прибыли». Настоящими управляющими могут быть только -- менеджеры второго типа. Если служащий всегда согласен с шефом -- то он Бесполезен для дела.

Самое важное для государственного деятеля, чтобы он не считал важными те дела, которые на деле, по существу -- не является важными. / Шарль Де Голь./

Работа премьер-министра на 80% сводится к тому, чтобы заставлять государственный аппарат подчиняться ему и четко исполнять свои функции.

Порядок и Хаос в государстве – зависит от правителя. Государь, который не ищет, не собирает и не организует вокруг себя – Умных, Честных и Ответственных людей в дружную команду своих Единомышленников – есть полководец без армии.

Один в поле не воин! Либо вокруг государя -- будут собраны только Порядочные, Преданные ему и делу люди – Государственные деятели – либо Карьеристы, Бюрократы и Предатели, жулики и воры! Третьего не дано!

Благодаря согласию – развиваются и крепнут малые государства. А из-за раздоров гибнут великие державы.

Недостаток не в деньгах, а в порядочных, честных людях, в профессиональных, ответственных руководителях – государственников, недостаток в талантливых людях – делает Слабым государство.

Поиск по сайту: