Гарантія Герцберг Ф

вації праці: ті, що підвищують задово(

лення від праці (мотиватори), і ті, що

не підвищують чи навіть знижують

його (гігієнічні фактори). Г. показав,

що певні гігієнічні аспекти праці дуже

потрібні, але недостатні умови моти(

вації — політика компанії й адмініст(

ративна служба, нормальні взаємини

серед персоналу, адекватні умови

праці —створюють лише передумови

до праці, подібно до того, як система

суспільного водопостачання не підви(

щує добробут населення, а просто охо(

роняє його від інфекційних захворю(

вань, як фактор соціальної гігієни.

Мотиватори, що позитивно впливають

на установку до праці, включають такі

стимулюючі фактори, як можливість

досягнення мети і професійного зрос(

тання, визнання добре виконаної ро(

боти, усвідомлення відповідальності,

привабливий характер самої праці.

Подібні фактори задовольняють по(

требу персоналу в праці як джерелі са(

мореалізації й особистого вдоскона(

лення.

“гів ап” (поступка) (англ. give ир) –

термін з множиною різних значень.

Наприклад, це втрата в доході внас(

лідок продажу цінних паперів з одним

рівнем доходу і покупки цінних па(

перів на таку ж суму з більш низьким

рівнем доходу.

Гілбрет Ліліан (Gilbreth Lilian) – дру(

жина Ф. Гілбрета, американський

психолог, проводила практичні екс(

перименти і теоретичні дослідження

в галузі наукового менеджменту. Роз(

гляд проблеми управління, що пре(

тендує на науковість, повинен, на її

думку, ґрунтуватися на аналізі та син(

тезі. За допомогою аналізу виділяєть(

ся один з аспектів менеджменту, на(

приклад, праця, що розбивається на

складові елементи. У процесі синтезу

елементи знову з’єднуються, причому

в синтез входять тільки ті з них, що

абсолютно необхідні для виконання

конкретного завдання. Комбінування

елементів праці в завдання дає в оста(

точному підсумку стандарт чи норму,

засновану на тому, що вже було зроб(

лено і що може бути відтворене завдя(

ки виконанню запропонованих по(

слідовних операцій, котрі не допуска(

ють надмірної утоми.

Гілбрет Френк (Gilbreth Frank) – один

з основоположників наукового мене(

джменту, сучасник Тейлора й автор

книжки “Вивчення рухів” [80]. Вико(

ристовуючи у своїх дослідженнях точ(

ну наукову термінологію того часу, він

розглядав, наприклад, обсяг роботи як

залежну змінну величину, вимірюючи

як незалежні змінні характеристики

робітника (мускульна сила, досвід,

втома та ін., навколишнє середовище,

устаткування, інструменти, діяльність

профспілок) і трудові досягнення

(швидкість). Системи менеджменту

оцінювалися тут залежно від наукової

обґрунтованості їхнього застосування

до розв’язання практичних проблем. У

класифікації Г. розрізняється тради(

ційний менеджмент, заснований на

суто емпіричних правилах і переданий

безпосередньо від робітника (майстра)

до робітника, перехідний менеджмент,

при якому застосовуються лише деякі

розпорядження революційної системи

Тейлора, і власне науковий менедж(

мент (“зроблена система управлін(

ня”), тобто система менеджменту, ре(

комендована Тейлором.

гіперінфляція (англ. hyperinflation) –

швидке зростання цін і грошової

“гів ап” (поступка) гіперінфляція

маси в обігу, що призводить до різко(

го знецінення грошової одиниці,

розпад платіжного обігу і порушення

нормальних господарських зв’язків.

Усе це негативно позначається на

стані економіки, посилюється дис(

пропорція розвитку, надзвичайно

швидкими темпами зростає попит на

реальні цінності (нерухомість, благо(

родні метали тощо), розвивається

спекуляція тощо.

гіпермаркет (англ. hypermarket) –

дуже великий супермаркет, розташо(

ваний за межами міста, який має ве(

лику автостоянку.

гіпотеза (англ. hуроthesis) – перед(

бачення, що потребує наукового до(

казу, перевірки на досліді та теоре(

тичного обґрунтування для того, щоб

стати достовірною науковою теорією.

гіпотеза некерованої юрби (англ. rabble

hypothesis) – положення, висунуте

Мейо, відповідно до якого спонтанна

взаємодія людей, що являють собою

некеровану юрбу, чи “невидима рука”

у класичній економічній теорії, не

може забезпечити їхнє добровільне

співробітництво. Саме менеджмент

покликаний відігравати активну роль

у координації зусиль окремих осіб. Ця

“видима рука” в особі менеджерів ста(

ла необхідністю для економічного

виживання і досягнення цілей.

гістограма (англ. histogram) – діаг(

рама, на якій дані представлені у виг(

ляді стовпчиків різної висоти.

гіфіна товару (англ. giffin’s good) –

товари (звичайно малоцінні), попит

на які за певних обставин зростає при

підвищенні на них ціни (а не зни(

женні, чого б слід було очікувати).

Поиск по сайту: