Система оплати праці система оплати праці. з прямою відрядною оплатою за акорд(

з прямою відрядною оплатою за акорд(

ної заздалегідь визначені обсяг робіт і

строк їх виконання, відома сума зароб(

ітної плати за нарядом залежно від ви(

конання завдання.

Ця система зацікавлює робітників у

скороченні строків роботи проти уста(

новлених норм. Вона застосовується,

наприклад, у галузях промисловості з

тривалим робочим циклом (суднобуду(

вання, важке машинобудування), а та(

кож для оплати праці робітникові у разі

виконання ним робіт у стислі строки

(наприклад, під час ремонту великих аг(

регатів – мартенівських або цементних

печей та ін.).

Найбільшого поширення ця систе(

ма набула на будівництві у зв’язку зі

специфікою будівельних робіт і най(

частіше застосовується разом з пре(

міюванням робітників за якісне вико(

нання завдань у строк або достроково.

За акордної системи найбільше

виявляється зв’язок оплати праці з

кінцевими результатами.

6. Почасова форма оплати праці. На

підприємствах, окрім відрядної опла(

ти, застосовується почасова оплата,

тобто оплата за працю певної трива(

лості (годину, день, місяць). В умовах

переходу до ринку на деяких під(

приємствах може з’явитися тенденція

до заміни відрядної оплати на поча(

сову. У цьому разі необхідно дотри(

муватися певних вимог до організації

почасової оплати, з тим щоб її засто(

сування не спричинило зниження

ефективності роботи, що небажано в

умовах конкуренції на ринку праці.

Застосування почасової оплати

праці потребує:

• точного обліку і контролю за

фактично відпрацьований час;

• правильного присвоєння робіт(

никами тарифних розрядів відповідно

до їхньої кваліфікації і з урахуванням

кваліфікаційного рівня виконуваних

робіт;

• розроблення й правильного зас(

тосування обґрунтованих норм виро(

бітку, (часу) нормованих завдань,

норм обслуговування і нормативів

чисельності.

7. Проста почасова система – роз(

мір заробітку визначається залежно

від тарифної ставки робітника і кіль(

кості відпрацьованого ним часу. За

способом нарахування заробітної

плати почасова оплата буває годин(

на, денна, місячна.

8. Гнучка система оплати праці – це

система, за якої певна частина заро(

бітку ставиться в залежність від осо(

бистих заслуг і загальної ефектив(

ності роботи підприємства. Під час

визначення розміру оплати праці вра(

ховується не тільки стаж, кваліфіка(

ція, професійна майстерність, а й і

значущість працівника, його здат(

ність досягнути певних цілей щодо

розвитку організації.

За гнучких систем основою фор(

мування заробітку працівника є та(

риф, який доповнюється різними пре(

міями, доплатами, надбавками. Від

звичних систем гнучка тарифна сис(

тема відрізняється тим, що розроб(

ляється для потреб і з урахуванням

конкретного підприємства; основою

її формування є, насамперед, перелік

тих робіт, що виконуються на дано(

му підприємстві і кваліфікуються за

рівнем складності і значущості для

даного підприємства; заробіток пра(

цівника індивідуалізований і зале(

жить від фактичних результатів праці.

Поиск по сайту: