Система оплати праці система оплати праці

пінчастої шкали за перевиконаня ви(

хідної бази від 1 до 10 % коєфіціент

збільшення – 0,5, за перевиконання

понад 10 % – 1.

Загальний заробіток у разі застосу(

вання відрядно(прогресивної системи

розраховується за формулою:

,

де Зв – відрядний заробіток за пря(

мими розцінками;

Пв – процент виконання норм ви(

робітку;

Кр – коефіцієнт збільшення пря(

мої відрядної розцінки за шкалою

прогресивних доплат.

Якщо тільки частина робіт опла(

чується за відрядно(прогресивними

розцінками, то

,

де Зпр – відрядний заробіток за

прямими розцінками за роботу, яка

оплачується за відрядно(прогресив(

ною системою.

Необхідно враховувати, що за

відрядно(прогресивної системи заро(

біток підвищується такою самою

мірою (а в деяких випадках і

більшою), якою збільшується виро(

біток. Тому ця система має обмеже(

ну сферу застосування – лише на тих

ділянках виробництва, які лімітують

випуск продукції на підприємстві

(тобто на “вузьких місцях” вироб(

ництва).

Непряма_відрядна система заробі_

тної плати, її застосовують для опла(

ти допоміжних робітників, зайнятих

обслуговуванням основних робіт(

ників(відрядників. При цьому заро(

біток допоміжних робітників залежить

від результатів роботи робітників(

відрядників, яких вони обслуговують.

Ця система зацікавлює допоміжних

робітників у поліпшенні обслугову(

вання верстатів, агрегатів автоматич(

них ліній для безперебійної і ритміч(

ної їх роботи. За цією системою у про(

мисловості можуть оплачуватися

слюсарі(ремонтники, електрики, на(

ладчики устаткування, кранівники

та ін.

Загальний заробіток може визна(

чатися двома способами:

1) множенням непрямої відряд(

ноїрозцінки на фактичне виконання

завдання за робочими об’єктами об(

слуговування. При цьому непряма

відряна розцінка визначається за

формулою:

,

де Тден.топ. – денна тарифна ставка

допоміжного робітника, праця яко(

го оплачується за непрямою відряд(

ною системою, грн.;

Ноб – кількість робочих місць, які

обслуговуються за установленними

нормами;

Вп – планова норма виробітку, яка

установлена для кожного виробни(

чого об’єкта, що обслуговується.

2) множенням тарифної ставки

допоміжного робітника на середній

відсоток виконання норм виробітку

робітників, яких він обслуговує за

даний період.

5. Акордна система оплати праці. Вона

застосовується для окремих груп ро(

бітників. Її сутність полягає у тому, що

відрядна розцінка установлюється не

на окрему виробничу операцію, а на

весь комплекс робіт, виходячи із чин(

них норм часу і розцінок. Порівняно

Поиск по сайту: