Грошові знаки грошові фонди

грошова9кредитна політика (англ.

mопеtаrу роlісу) – сукупність заходів

у сфері грошового обігу та кредит(

них відносин, яких вживає держава з

метою регулювання економічного

зростання, стимулювання інфляції,

забезпечення зайнятості й збалансу(

вання платіжного балансу. Основні

напрями г.(к. п. визначаються най(

вищими законодавчими організаці(

ями країни, а реалізуються урядами,

центральними банками разом з

міністерством фінансів. Основними

напрямами г.(к. п. є: політика грошо(

во(кредитної рестрикції (політика

“дорогих грошей”); політика грошо(

во(кредитної експансії (політика

“дешевих грошей”). Основними ме(

тодами проведення г.(к. п. в обох її

напрямах можуть бути дисконтна

політика – операції на відкритому

ринку, зміна норм обов’язкових ре(

зервів, котрі повинні тримати ко(

мерційні банки в центральному бан(

ку, державне регулювання окремих

видів кредитів та кредитування окре(

мих суб’єктів та ін.

група (англ. group) – двоє чи більше

людей, котрі взаємодіють одне з од(

ним таким чином, що кожен із них

одночасно і впливає на іншого, і заз(

нає його впливу.

група референта (англ. directing

group) – група, що має прямий або

опосередкований вплив на взаємини

або поведінку людини.

групи, типологія (англ. groups

typology) – різні ситуації, в яких пра(

цюють лідери зі своїми групами. У

книжці “Теорія ефективного лідер(

ства” Фідлер виділяє три ситуації: 1)

відносини між лідером і відомою гру(

пою визначаються службовим стано(

вищем лідера. Так, армійський гене(

рал, що володіє владою через службо(

ве становище, вправі очікувати від

підлеглих виконання своїх розпоря(

джень; 2) завдання в організаціях мо(

жуть бути структуровані (наприклад,

в оператора преса на лінії збирання) і

неструктуровані (наприклад, у хірур(

га(кардіолога). Лідери в першому ви(

падку перебувають у більш вигідній

ситуації, і їм рідше доводиться вико(

ристовувати свої службові повнова(

ження, тому що робочі завдання тут

докладно викладені в письмових

інструкціях; 3) взаємини лідерів і

їхніх підлеглих багато в чому визна(

чають ступінь впливу лідерів. Якщо

лідери мають авторитет, то вони не

потребують формального підтвер(

дження своїх прав для того щоб спо(

нукати підлеглих краще працювати.

гудвіл (англ. goodwill) – умовна

вартість ділових зв’язків фірми, “ці(

на” нематеріальних активів (престиж

торгових марок, репутація, досвід

ділових зв’язків, постійна клієнтура);

доброзичливість, прихильність

клієнтури; грошова оцінка передба(

чуваного майбутнього підвищення

прибутку даної фірми порівняно із

середнім прибутком аналогічних

фірм; невідчутні активи (різниця між

ціною підприємства загалом і його ре(

альним основним капіталом).

гуманізм (англ. humanism) – су(

купність поглядів, що виражають по(

шану до гідності і прав людини, виз(

нання його цінності як особистості,

турботу про людей, їхній всебічний

вільний розвиток, створення сприят(

ливих для людини умов суспільного

життя.

Поиск по сайту: