Банкрутство безвідповідальна поведінка персоналу

репутацію компанії. В. Лоукс, гене(

ральний директор компанії “Baxter

Travenol Laboratories”, запропонував

чотири правила, що відгородили б

компанію від соціально б. п. п. По(

перше, наймати порядних людей з

бездоганною біографією і соціальною

поведінкою. По(друге, варто вироби(

ти і довести до відома всіх норми

відповідної поведінки. По(третє, ме(

неджери не повинні усуватися від

щоденної діяльності своєї органі(

зації. По(четверте, менеджери по(

винні виконувати функції рольових

моделей, що втілюють ідеали та при(

значення організації.

безготівкові розрахунки (англ.

сlearings) – система грошових роз(

рахунків, які проводяться без

участі, тобто перерахування банком

певної суми з рахунку платника на

рахунок одержувача або заліком

взаємних вимог підприємств і гро(

мадських організацій. Б. р. є складо(

вою грошового обігу. До складу си(

стеми б. р. входять принцип, вимоги

до організації, форми і способи роз(

рахунків, черговість платежів, роз(

рахункові документи.

безладний пошук (англ. muddling

through) – підхід до прийняття рішень,

заснований на інкременталізмі, тоб(

то послідовному, крок за кроком,

просуванні від того, що невідоме, до

того, що відоме і бажане. На відміну

від відомих операційних досліджень,

особа, що приймає рішення методом

Б. п., поводиться непередбачувано.

Свій пошук вона починає з форму(

лювання деяких, однаково простих

цілей, що знаходяться в якомусь

зв’язку із системою цінностей, роз(

поділом влади і загальних інтересів

невеликих груп у рамках і поза рам(

ками даної організації. Потім вона зу(

пиняється на деякій частині аль(

тернативних стратегій, що можуть

привести до досягнення поставленої

мети. Усі ці стратегії є малі, послідов(

но нарощувані кроки, виходячи з по(

зиції сьогодення. Оскільки до уваги

беруться ті, що мало відрізняються від

уже існуючих на практиці страте(

гічних альтернатив, вони добре відомі

особі, що приймає рішення. І, на(

решті, вона робить вибір, хоча цей

вибір необов’язково повинен бути

єдино “правильним” для досягнення

поставленої мети. Менеджер(інкре(

менталіст ніколи не сподівається на

те, що мета буде цілком реалізована,

скоріше прийняте рішення дає йому

змогу дедалі ближче підійти до бажа(

ного результату.

безпека (англ. safety) – створювані

системою умови, що гарантують за(

побігання витіканню конфіденцій(

ної інформації, порушенню таєм(

ниці, здійсненню диверсій, сприяють

збереженню екосистеми та здоров’я

людини. Об’єктами безпеки можуть

бути держава, регіон, екосистема,

фірма, людина тощо. За напрямами

безпека може бути військова, еколо(

гічна, економічна, інформаційна,

технічна тощо.

безробіття структурне (англ.

structural unemployment) – частина по(

вного безробіття, зумовлена супереч(

ністю між фактичною кваліфікацією

робітників і тією, що вимагається при

зміні структури виробництва.

безробіття фрікційне (англ. frictional

unemployment) – частина повного без(

робіття, яке зумовлене людьми, що

не мають роботи протягом коротко(

Поиск по сайту: