В) соціально-економічне явище, за якого частина пра цездатного насе-

Лення не може знайти роботу, стає відносно над лишковою, поповню-

ючи резервну армію праці;

Г) застій у розвитку народно го господарства, в межах якої відбуваються

Поступове відновлен ня перерваних кризою зв'язків, переливання ка-

Піталу в перспек тивніші галузі, починається масове оновлення осно-

вного капіталу;

Д) період часу між двома сусідніми вищими або нижчими точками еко-

Номічної кон’юнктури.

Терміни і поняття

Криза 5. Фрикційне безробіття

Інфляція 6. Депресія

Структурне безробіття 7. Безробіття

Економічний цикл 8. Цикл ділової активності

2. Розв’яжіть структурно-логічні тести:

Нижче перелічено тези, що віднесені до різних систем забезпечення

економіки трудовими ресурсами:

1) встановлення лімітів чисельності робочої сили підприємствам і галузям;

Збалансування попиту і пропозиції робочої сили через купівлю-

продаж її на ринку;

Можливість державного регулювання з метою встановлення опти-

мального розміру резерву незайнятої робочої сили;

Система централізованого розподілу працюючих між галузями і регі-

онами;

Проголошення формальної «повної зайнятості» працездатного насе-

лення;

Створення умов для забезпечення повторної і неповної зайнятості

Частини трудових ресурсів.

Визначите, які з тез:

а) притаманні сучасній ринковій системі;

б) характеризують планово-директивну організацію трудових ресурсів.

Нижче наведені тези, що віднесені до поняття резерву незайнятої ро-

бочої сили:

Задовольняє природну потребу людини змінити місце роботи або

професію;

2) створює можливість для мінімізації втрат суспільства від безробіття;

Забезпечує потреби ринкової економіки в трудових ресурсах в умовах

її структурних зрушень;

Забезпечує можливість підтримувати оптимальне співвідношення

Між розмірами зайнятої і незайнятої робочої сили.

Визначте, які з наведених тез:

а) можна розглядати як критерії розміру незайнятої робочої сили;

Б) характеризують ефективність ринкової системи забезпечення еко-

Номіки трудовими ресурсами.

Нижче наведено тези, що віднесені до факторів формування ринку

праці в умовах перехідної економіки:

1) створення сприятливих умов для розвитку підприємництва;

2) роздержавлення і приватизація підприємств;

3) створення бірж праці з відповідною інформаційною системою;

4) державна підтримка малих підприємств;

5) створення умов для вільного руху капіталів і робочої сили;

Поиск по сайту: