Енциклопедичний довідник майбутнього адвоката. національних експозицій на міжнародних виставках, не повинен перевищувати одного року

національних експозицій на міжнародних виставках, не повинен перевищувати одного року.

Також було передбачено, що державним службовцям, а також іншим особам, які направляються у відрядження в межах України і за кордон підприємствами, установами та організаціями, що повністю або частково утримуються (фінансу­ються) за рахунок коштів бюджетів, за наявності оригіналів підтвердних документів відшкодовуються витрати:

—на проїзд (включаючи перевезення багажу) до місця відрядження і назад, а також за місцем відрядження;

—на побутові послуги, що включені до рахунків на оплату вартості проживан­ня у готелях (прання, чистка, лагодження та прасування одягу, взуття чи білизни), але не більш як 10 відсотків норм добових витрат для країни, куди відряджається працівник за всі дні проживання;

—на бронювання місць у готелях у розмірах не більш як 50 відсотків вартості місця за добу;

—на користування постільними речами в поїздах;

—на комісійні у разі обміну валюти.

Відшкодування витрат на службові телефонні переговори проводиться в розмірах, погоджених з керівником.

10.20. Професійні спілки. їх участь у захисті прав праців­ників при виникненні спорів у правовідносинах між власни­ком підприємства і працівником. Межі втручання у розв'я­зання трудових спорів.

Відповідно до Конституції України та Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», громадяни України мають право на ос­нові вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати професійні спілки з метою представництва, здійснення і захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі про­фесійних спілок.

Держава визнає професійні спілки повноважними представниками праців­ників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів в орга­нах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з власником або уповноваженим ним органом, а також з іншими об'єднаннями громадян.

Професійна спілка (профспілка) — це добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх прбфесійної (трудової) діяльності (навчання).

Працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Службові особи підприємств зобов'язані у встановлений строк розглядати критичні зауваження і пропозиції працівників і повідомляти їм про вжиті заходи.

10. Законодавство про працю

Первинні профспілкові організації на підприємствах та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціаль­но-економічні права та інтереси. Первинні профспілкові організації здійснюють свої повноваження через утворені відповідно до статуту (положення) виборні ор­гани, а в організаціях, де виборні органи не утворюються, — через профспілково­го представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі — Закон) та стату­том професійної спілки. У разі якщо на підприємстві діє кілька первинних проф­спілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства щодо укладення колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом.

Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в уста­нові, організації:

1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за неви­конання умов колективного договору;

2) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання за­провадження, перегляду та змін норм праці;

3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оп­лати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;

4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання ро­бочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення на­дурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;

5) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побу­тового, медичного обслуговування працівників;

6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та за­твердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;

7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;

8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;

9) приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу
розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи,
організації, якщо він порушує Закон, законодавство про працю, ухиляється від
>часті в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не вико­
нує зобов'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодав­
ства про колективні договори;

10) надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового догово­ру з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві у випадках, передбачених законом;

11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці;

Поиск по сайту: