Енциклопедичний довідник майбутнього адвоката. 2) заборони примусової праці;

2) заборони примусової праці;

3) заборони дитячої праці;

4) заборони дискримінації у сфері праці та забезпечення особам, які зазнали такої дискримінації, права на звернення до суду про визнання факту дис­кримінації та її усунення, а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок дискримінації;

5) забезпечення повної зайнятості працівників та їх захисту від безробіття;

6) забезпечення права працівників і роботодавців на свободу об'єднання для захисту своїх прав та інтересів;

7) поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин;

8) рівності прав і можливостей працівників, у тому числі тендерної рівності, шляхом забезпечення єдності та диференціації умов праці;

9) забезпечення працівникам державних гарантій у сфері праці;

10) гарантування працівникам своєчасної та в повному розмірі виплати за­робітної плати, що забезпечує достатній життєвий рівень для них та їх сімей;

11) створення належних, безпечних і здорових умов праці та відпочинку;

12) створення працівникам рівних можливостей щодо їх професійного зрос­тання, підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації;

13) забезпечення права працівників на загальнообов'язкове державне соціаль­не страхування;

14) гарантування права на розв'язання індивідуальних і колективних трудових спорів, у тому числі забезпечення права працівників на страйк;

15) забезпечення судового захисту трудових прав, честі та гідності учасників трудових відносин;

16) здійснення нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства;

17) сприяння веденню колективних переговорів з метою укладання колектив­них договорів і угод;

18) захисту від незаконного звільнення;

19) забезпечення права працівників на участь в управлінні юридичною осо-бою-роботодавцем.

Стаття 4. Недопущення дискримінації у сфері праці

1. Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення
принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав
працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших пе­
реконань, статі, етнічного та соціального походження, віку, стану здоров'я, інва­
лідності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ-
СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання,
членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, за мовними або
іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Дискримінація за ознакою статі включає сексуальні домагання, що виража­ються у формі небажаної словесної, несловесної або фізичної поведінки сексу­ального характеру з метою або наслідками приниження честі та гідності (створен­ня атмосфери залякування, ворожості, приниження або образ).

2. Не вважаються дискримінацією у сфері праці передбачені цим Кодексом та
законами обмеження прав і можливостей або надання переваг працівникам за­
лежно від певних видів робіт, які стосуються віку, рівня освіти, стану здоров'я,
статі, інших відповідних обставин, а також необхідності посиленого соціального
та правового захисту деяких категорій осіб. Законами і статутами господарських
товариств (крім акціонерних), виробничих кооперативів, фермерських госпо­
дарств можуть встановлюватися переваги для їх засновників (учасників) і членів

Додатки

при наданні роботи, переведенні на іншу роботу та залишенні на роботі при вивільненні.

Поиск по сайту: