|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Лишь усугубляет конфликты. Как показывает история, люди готовыРискнуть скорее жизнью, чем индивидуальностью. Они будут со всех Ног бежать на поле боя (в зал суда, на ток-шоу или внутренние кор- Поративные расследования), чтобы доказать собственную правоту. Однако они вряд ли пойдут в библиотеку или прочитают спорную с Их точки зрения статью в газете, так как не осмеливаются принять на Себя риск выслушивать чужое мнение. В культуре, напоминающей круглосуточно работающую разго- Ворную радиостанцию, практически исчезли любые исследования в Чистом виде. Каждый хочет вставить «свои пять копеек», но никто Не готов «одолжить свои уши». Остались только те, кто стремится задавать вопросы сам, и те, кому платят за то, чтобы они их задавали. Все остальные слишком заняты попытками получить свои пять минут Для сольного выступления. Вновь и вновь я замечаю, что организации и сообщества наполне- Ны людьми, слушающими только себя. Обсуждения, полные альтерна- Тивных точек зрения и едких комментариев, могут идти часами. Люди Тратят неимоверно много времени на то, чтобы задать единственный Вопрос, если им в этом не помочь. Здоровье и успех организации, а Также степень свободы и демократии в обществе напрямую зависят От умения совмещать исследования и защиту своего мнения. Но стили управления на основе защиты или исследования так Сильно отличаются друг от друга, что лидеры часто не представляют Себе, как их совместить. Поэтому важно помнить о принципе сотруд- Ничества: «Если вам удается собрать вместе подходящих людей для Конструктивных действий и обеспечить их надежной информацией, то ЧАСТЬ 2. ВОСЕМЬ ИНСТРУМЕНТОВ ЛИДЕРА-ПОСРЕДНИКА В результате вы можете создать аутентичное видение и стратегии для Решения общих проблем организации или сообщества». Этап защиты Наступает только тогда, когда вы владеете такой информацией. Пока Ее у вас нет, вы находитесь на этапе исследования. Общее правило таково: исследование всегда предшествует за- Щите. Если вы 1) не уверены в том, что у вас есть надежная и полная информация; 2) связались не со всеми заинтересованными сторонами; Сомневаетесь, что получите достаточно голосов в свою пользу или что у вас достаточно сил и поддержки для реализации своих планов, То вы должны заниматься исследованиями, а не защитой. Однако если Вы 1) имеете доступ ко всей необходимой информации; 2) получили Обратную связь от всех необходимых людей; 3) наметили четкий путь для реализации жизнеспособного плана, то самое время двигаться Вперед. Защищайте свое решение вопроса или конфликта и начинайте Принимать под свое крыло сторонников. Исследования требуют смелости. Когда против вас раздается Слишком много голосов людей, «знающих единственный правильный Ответ», нужно обладать значительной уверенностью в себе, чтобы ини- Циировать исследование. Посредники часто предпочитают сказать, что Не знают чего-то, так как «незнание» зачастую является ключом к выхо- Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |