Зміна характеру почасової заробітної плати

Останні десятиріччя характеризуються від­носним скороченням сфери застосування відрядної форми заробітної плати. У біль­шості промислово розвинутих капіталістич­них країн почала переважати почасова її форма. Вона охоплює приблизно 70% робітників обробної промисловості США, близько 80% промислових робітників Франції і ФРН і близько 60% робітників Англії.

Одна з найважливіших причин цього полягає в змінах у тех­ніці і організації виробництва в капіталістичних країнах. В умо­вах сучасного масово-потокового виробництва, коли виробіток робітників і темп їхньої роботи примусово диктуються швидкі­стю руху конвейєра, ритмом потокової лінії, застосування від­рядних систем заробітної плати стає для капіталістів економіч­но недоцільним. Ще більшою мірою це стосується автоматизо­ваного виробництва і апаратурних процесів. Основною формою заробітної плати на таких виробництвах є тепер почасова заро­бітна плата.

Інша причина розширення сфери застосування почасової фор­ми заробітної плати полягає в тому, що в багатьох випадках її застосовують у поєднанні з нормуванням праці. За допомогою сучасних методів нормування праці капіталісти встановлюють міру інтенсивності праці не тільки для відрядників, а й для по-часовиків, примушуючи їх працювати в потрібному темпі без за­стосування стимулюючих надбавок до заробітної плати.

У результаті цього в застосуванні почасової форхми заробіт­ної плати в наш час спостерігаються істотні зміни. Вона поєд­нується тепер з примусовим темпом праці, що визначається швидкістю роботи устаткування або режимом технологічного процесу, з нормуванням праці, а іноді з додатковими видами пре­міювання за збільшення виробітку, підвищення якості продукції, економію сировини і допоміжних матеріалів тощо. Усе це надає сьогоднішній почасовій формі заробітної плати багатьох харак­терних рис, властивих відрядній формі заробітної плати.

У наш час застосовують так звані заохочувальні різновиди по­часової заробітної плати. До них належать системи двох або кількох ставок і денного (змінного) виробітку, який контролює­ться. Ці системи передбачають почасову оплату праці робітників, але ставки заробітної плати диференціюються залежно від сту­пеня виконання чи перевиконання робітниками нормативного об­сягу виробітку. Так звана система відрядної премії побудована на поєднанні почасової оплати з виплатою премій, розмір яких залежить від ступеня перевиконання норм виробітку. Крім того, є ще почасово-преміальні системи, в яких почасова оплата поєд­нується з виплатою премій за додержання або поліпшення вста­новлених показників ефективності виробництва.

Поиск по сайту: