Значение и задачи пенсионного обеспечения

Большая часть компаний и практически все государственные учреждения имеют ту или иную форму пенсионного обеспечения служащих. Как правило, руководит этим финансовый менеджер корпорации, причем в его обязанно­сти входит: 1) определение характера и принципов организации пенсионного фонда; 2} определение размера необходимых ежегодных отчислений в этот фонд; 3) управление активами фонда.

Очевидно, однако, что компания не имеет права полного контроля над при­нятием

¹ Глава написана в соавторстве с проф. Дж. Бикслером (J. Bicksler) из университета Pyrs ера и проф. Р. Фоглером (R. Fogler) из университета штата Флорида.

подобных решений: служащие, прежде всего с помощью своих профсо­юзов, могут сказать веское слово относительно структуры пенсионного фонда, да и федеральное правительство ограничивает некоторые аспекты планирования этих фондов жесткими рамками. Тем не менее компании обладают значительной степенью свободы в принятии ряда ключевых решений, которые могут существенно влиять и на прибыльность фирмы, и на благосостояние ее служащих.

Хотя некоторые фирмы ввели пенсионное обеспечение в начале века, истинное начало широкомасштабных пенсионных выплат было положено в 1949 г., когда профсоюз сталелитейщиков добился включения пункта о пенсиях в контракт со сталелитейными компаниями. Этому примеру последовали другие отрасли, пенсионное обеспечение стало

Таблица 28.1

Поиск по сайту: